शांत, मापा और समृद्ध ऑस्ट्रिया न केवल पर्यटकों को आकर्षित करता है। ऑस्ट्रिया में जीवन स्तर और औसत वेतन ने लंबे समय से इसे कई प्रवासी श्रमिकों के लिए एक सपना सच कर दिया है। हालांकि, समृद्ध यूरोपीय देशों में से एक में जाने की इच्छा अक्सर काफी अनुमानित बाधाओं पर ठोकर खाती है: भाषा के ज्ञान की कमी, एक अपुष्ट डिप्लोमा और कार्य वीजा प्राप्त करने में समस्याएं। और फिर भी इसका मतलब यह नहीं है कि विदेशियों को यहां स्वीकार्य आय के साथ एक अच्छी जगह नहीं मिल सकती है।
आर्थिक संकेतक
COVID-19 महामारी की शुरुआत से पहले, ऑस्ट्रियाई श्रम बाजार यूरोपीय संघ के औसत के मुकाबले अनुकूल था। अभी स्थिति का आकलन करना मुश्किल है। लेकिन, चूंकि श्रम प्रवास के विकल्पों की खोज कोई त्वरित मामला नहीं है, इसलिए रोजगार के विधायी पहलुओं और विकल्पों का अध्ययन करना समझ में आता है।
ऑस्ट्रिया गणराज्य में काम करने का विधायी आधार एक साथ कई नियमों से बना है:
- श्रम संविधान Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG।
- सामान्य संघीय कानून Arbeitszeitgesetz (AZG) - काम के घंटे (सामान्य घंटे और ओवरटाइम) को नियंत्रित करता है।
- सेवा कर्मियों और घरेलू सहायकों के रूप में रोजगार का अलग कार्य हौसगेहिलफेन- अंड हौसांगेस्टेल्टेनगेसेट्स;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - विदेशियों के रोजगार को नियंत्रित करता है।
व्यवसायों और मांग वाले विशेषज्ञों की रेटिंग
ऑस्ट्रियाई रोजगार सेवा (एएमएस) के आंकड़ों के आधार पर, ऑस्ट्रियाई नियोक्ता उद्योग, व्यापार और चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में उच्च योग्य विशेषज्ञों की सबसे बड़ी कमी का अनुभव करते हैं। यह वेतन में परिलक्षित होता है जो नियोक्ता भविष्य के कर्मचारियों से वादा करते हैं: ऑस्ट्रिया में पांच साल के कार्य अनुभव वाले डॉक्टर का वेतन सिविल इंजीनियर या सॉफ्टवेयर डेवलपर की मासिक आय के बराबर है। उच्च योग्य नर्सों और शिक्षकों को भी कम नहीं मिलता है।
इसके अलावा, श्रम बाजार कृषि और पर्यटन में तकनीकी श्रमिकों, निर्माण श्रमिकों, ड्राइवरों, कार्यालय श्रमिकों और मौसमी श्रमिकों की कमी को दर्शाता है।
इसके बावजूद, ऑस्ट्रियाई लोग सेवा क्षेत्र या कार्य विशिष्टताओं में रिक्त पदों को लेने की जल्दी में नहीं हैं। निचले स्तर के कर्मियों (नैनी, क्लीनर, हाउस हेल्पर्स, वेटर, नर्स और सेल्सपर्सन) के रैंक में अंतराल अक्सर पूर्वी यूरोप और पूर्व यूएसएसआर के विदेशियों द्वारा भरा जाता है।
उन लोगों के लिए जो एक प्रतिष्ठित शिक्षा का दावा नहीं कर सकते हैं और अपने काम के स्थान को बदलने या पेशेवर री-प्रोफाइलिंग से गुजरने का इरादा रखते हैं, AMS ने Karrierekompass पोर्टल बनाया है।
वेतन के स्तर को निर्धारित करने की विशेषताएं
ऑस्ट्रिया में, कई अन्य देशों की तरह, आम तौर पर स्वीकृत आधारों में से किसी पर भी श्रम भेदभाव - लिंग, जाति, धर्म या राजनीतिक राय - निषिद्ध है। और फिर भी ऐसे कई कारक हैं जो एक व्यक्तिगत विशेषज्ञ के वेतन के आकार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं:
- शिक्षा का स्तर और व्यावहारिक योग्यता।
- चुनी हुई विशेषता की कमी - नियोक्ता उन पेशेवरों के लिए प्रति माह 4,000 यूरो या उससे अधिक का भुगतान करने के लिए तैयार हैं जो विशेष रूप से मांग में हैं।
- आयु - 50 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को अभी भी वरीयता दी जाती है, और तेजी से विकासशील तकनीकी क्षेत्रों में आयु सीमा और भी कम है।
- नियोक्ता का क्षेत्र। उदाहरण के लिए, वियना में मजदूरी अन्य राज्यों की तुलना में अधिक है।
- लिंग कारक। जिम्मेदार काम करने के लिए नियोक्ता पुरुषों पर भरोसा करने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
- नागरिकता - ऑस्ट्रिया या यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में से एक के नागरिकों को प्राथमिकता दी जाती है, अन्य देशों के लोगों के साथ कम आत्मविश्वास के साथ व्यवहार किया जाता है।
न्यूनतम मजदूरी
श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं की स्थिति को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून ऑस्ट्रियाई श्रम संविधान (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG) है। विशेष रूप से, यह कहता है कि संघीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी दर केवल किराए के विशेषज्ञों (उद्योगों) के उन समूहों के लिए स्थापित की जाती है जहां:
- सामूहिक समझौते को समाप्त करना असंभव है;
- सामूहिक समझौते न्यूनतम दरें निर्धारित नहीं करते हैं।
उसी समय, यहां तक कि स्थापित टैरिफ को भी संशोधित किया जाना चाहिए यदि वे संघीय से कम हैं या संबंधित आर्थिक गतिविधियों में काम करने वाली अन्य कंपनियों के अनुबंधों में अनुमोदित दरों से कम हैं।
2021 में, घरेलू कामगारों के लिए न्यूनतम दरों को फिर से संशोधित किया गया (Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte fur sterreich दरों को फिक्स करने पर कानून):
| संघीय राज्य | ऑस्ट्रिया में न्यूनतम वेतन और अतिरिक्त भुगतान, यूरो प्रति घंटा | |||
|---|---|---|---|---|
| घरेलू सहायक | की आपूर्ति करता है | तकनीकी स्टाफ | की आपूर्ति करता है | |
| बर्गेनलैंड | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften fur Burgenland |
| कारिंथिया | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften fur Karnten |
| निचला ऑस्ट्रिया | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften fur Niederösterreich |
| ऊपरी ऑस्ट्रिया | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| साल्जबर्ग | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für साल्ज़बर्ग | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für साल्ज़बर्ग |
| स्टायरिया | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| टायरॉल | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| वोरार्लबर्ग | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| नस | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
औसत कमाई
ऑस्ट्रिया में औसत वेतन संभावित प्रवासियों को प्रेरित कर सकता है जो अपने पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए घर की तुलना में बहुत अधिक वेतन प्राप्त करना चाहते हैं। हालांकि, विदेशियों को यह जानने की जरूरत है कि, काम के घंटे के कानून के अनुसार, ऑस्ट्रियाई नियोक्ता इस वेतन के लिए कर्मचारी से प्राप्त करना चाहते हैं:
- साप्ताहिक रोजगार के 48 घंटे (औसतन, पिछले 17 हफ्तों में गणना की गई) - काम के घंटों के मानदंड के रूप में;
- ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान और कर्मचारी के साथ पूर्व समझौते के बिना प्रति सप्ताह 60 घंटे का रोजगार - अधिकतम स्वीकार्य कार्यभार के रूप में (नियमित नहीं हो सकता);
- सामान्य कार्य दिवस के रूप में दिन में 10 घंटे, साप्ताहिक औसत के भीतर होने पर इसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के 12 घंटे तक बढ़ाने के विकल्प के साथ।
उसी समय, उद्योग द्वारा कानून और सामूहिक समझौते श्रमिकों को प्रति वर्ष दो अतिरिक्त मासिक वेतन की गारंटी देते हैं: गर्मी की छुट्टियों के लिए भुगतान के रूप में 13 वां और क्रिसमस के लिए 14 वां।
ऑस्ट्रियाई सांसदों ने व्यवसाय को प्रतिबंधित करना शुरू नहीं किया और राष्ट्रीय स्तर पर अधिकांश व्यवसायों के लिए न्यूनतम वेतन तय किया।
हालांकि, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए नियामक सिफारिशों और सामूहिक समझौतों के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, देश में कर्मचारियों की आय के साथ निम्नलिखित स्थिति बनाई गई है।
| अनुक्रमणिका | ऑस्ट्रिया में औसत आय, यूरो / माह |
|---|---|
| न्यूनतम मजदूरी (अकुशल श्रम के लिए) | 1 660 |
| औसत वेतन | 2 689 |
| उच्च योग्य विशेषज्ञों की आय | 3 590 |
पेशे से आय का स्तर
पेशे से ऑस्ट्रिया में वेतन रेटिंग उन लोगों के लिए आश्चर्य की बात नहीं होगी, जिनके पास पहले से ही इस बात का अंदाजा है कि विकसित अर्थव्यवस्था वाले देश में किस तरह के विशेषज्ञों को अत्यधिक भुगतान किया जा सकता है।
| पेशे का नाम | औसत कमाई, EUR / महीना | वेतन सीमा, यूरो / माह |
|---|---|---|
| वित्तीय विश्लेषक | 3017 | 2 449—3 944 |
| वकील | 2702 | 2 194—3 532 |
| सामान्य चिकित्सक / सर्जन | 3222 | 2 615—4 210 |
| दंत चिकित्सक | 2785 | 2 170—3 819 |
| रोगी अस्पताल की नर्स | 3222 | 2 615—4 210 |
| नर्स (निजी) | 2629 | 2 130—3 523 |
| स्कूल शिक्षक | 2944 | 2 390—3 849 |
| विश्वविद्यालय में प्रोफेसर | 3327 | 2 593—4 564 |
| शिक्षक | 2184 | 1 938—2 622 |
| प्रोग्रामर | 3272 | 2 626—4 340 |
| मुनीम | 2931 | 2 338—3 866 |
| ऊर्जा अभियंता | 2641 | 2 059—3 623 |
| सिविल अभियंता | 3059 | 2 456—4 060 |
| पुलिस अधिकारी | 2369 | 2 045—2 847 |
| सचिव | 2659 | 2 295—3 194 |
| विक्रेता | 1985 | 1 730—2 369 |
| सार्वजनिक परिवहन चालक | 1898 | 1 638—2 281 |
| वेटर | 1730 | 1 493—2 078 |
| दाई | 2184 | 1 938—2 622 |
| बिजली मिस्त्री | 2366 | 2 037—2 856 |
| नलसाज | 2300 | 1 981—2 778 |
| ऑटो मैकेनिक | 2269 | 1 954—2 740 |
| निर्माता | 2089 | 1 803—2 510 |
| खान में काम करनेवाला | 2283 | 1 971—2 743 |
| मरम्मत कर्मी | 2044 | 1 763—2 454 |
| निर्माण स्थल पर अप्रेंटिस | 2089 | 1 803—2 510 |
वेतन के कराधान के सिद्धांत यह भी समझना आवश्यक है कि आय का स्तर भी व्यवसाय के पैमाने पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी में एक इंजीनियर का वेतन एक छोटी निजी फर्म की तुलना में 20-25% अधिक होगा।
2015-2016 के कर सुधार के बाद, कर्मचारियों की कमाई से आयकर की गणना के दृष्टिकोण को बदल दिया गया था। 2021 से, व्यक्तिगत आयकर एक प्रगतिशील छह-स्तरीय पैमाने पर लगाया जाता है।
| वार्षिक आय सीमा, EUR | ब्याज दर सीमा |
|---|---|
| 11,000 . तक | 0 |
| 11,000 से 18,000 . तक | 25 |
| 18,000 से 31,000 . तक | 35 |
| 31,000 से 60,000 . तक | 42 |
| 60,000 से 90,000 . तक | 48 |
| 90,000 से 1,000,000 . तक | 50 |
| 1,000,000 से अधिक (दर केवल 2020 तक और इसमें शामिल है) | 55 |
सामाजिक सुरक्षा योगदान की राशि सामाजिक बीमा (पेंशन सहित) पर सामान्य कानून द्वारा निर्धारित की जाती है - कला। 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. यह नियोक्ता के धन से देय ब्याज दरों के विभाजन और कर्मचारी के सकल वेतन से कटौती के रूप में भी तय करता है।
| योगदान प्रकार | नियोक्ता शेयर (एसवी-डीजीए) | कर्मचारी हिस्सा (एसवी-डीएनए) |
|---|---|---|
| बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन निधि का गठन (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| चिकित्सा (क्रैंकेंवर्सिचरंग) | 0.0378 | 0.0387 |
| दुर्घटना और व्यावसायिक जोखिम बीमा (अनफॉलवर्सिचरंग) | 0.012 | - |
| बेरोजगारी के लिए (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| पेंशन बीमा (पेंशनवर्सिचरंग) | 12,55 % | 0.1025 |
गणना की सुविधा के लिए, वित्त मंत्रालय ने एक ऑनलाइन सकल-शुद्ध वेतन कैलकुलेटर विकसित किया है जो परिवार और कर बोनस को ध्यान में रखते हुए कटौती की राशि दिखा रहा है: उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 1,500 यूरो की राशि में 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए कटौती या उदाहरण के लिए, प्रत्येक बच्चे के लिए 58.40 यूरो की मासिक कटौती।
देश में रहने की मजदूरी
ऑस्ट्रिया में आधिकारिक रोजगार उन लोगों के लिए अच्छे वेतन का वादा करता है जो उन पदों पर कार्यरत हैं जो उच्च योग्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान नहीं करते हैं:
- एक कर्मचारी का वेतन 1,570 से 1,890 यूरो/माह तक हो सकता है;
- औसत योग्यता स्तर वाले पेशेवर की वास्तविक आय - 2 130-2 640 यूरो / माह;
- उच्च स्तर के पेशेवर कौशल वाले कर्मचारी 2,940-3,750 यूरो / माह कमाते हैं।
उसी समय, 2021 में ऑस्ट्रिया में निर्वाह स्तर दो बच्चों वाले परिवार को अपने बिलों का पूरा भुगतान करने की अनुमति देता है, भले ही माता-पिता में से एक अंशकालिक कार्यरत हो।
| लागत श्रेणी | विशिष्ट परिवार: एक या दो बच्चे और दो माता-पिता | मानक परिवार: दो बच्चे और दो कामकाजी माता-पिता | अकेले रहने वाले प्रति वयस्क |
|---|---|---|---|
| पोषण | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| अस्थायी आवास | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| परिवहन | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| चिकित्सा देखभाल | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| शिक्षा | 27—92 | 27—92 | - |
| अन्य | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| कुल लागत | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
रोजगार के आँकड़े
यूरोस्टेट के अनुसार, 2021 की दूसरी तिमाही में ऑस्ट्रिया में बेरोजगारी दर केवल 4.5% थी। इसी समय, युवा लोगों में (15 से 24 वर्ष की आयु के ऑस्ट्रियाई माने जाते हैं), 8.4% बिना रोजगार के रह गए, और केवल 3.3% वृद्ध (55 से 64 वर्ष की आयु) काम की तलाश में थे।
हालाँकि, नेशनल ब्यूरो ऑफ़ स्टैटिस्टिक्स AMS ऑनलाइन के अनुमानों के अनुसार, अनुमानित बेरोजगारी दर थोड़ी अधिक थी: सितंबर 2021 में यह 6.6%: 6.8 - महिलाओं में, 6.5% - पुरुषों में थी। इसी समय, वियना और कैरिंथिया में बेरोजगारों का उच्चतम प्रतिशत देखा गया, और टायरॉल और साल्ज़बर्ग में सबसे कम।
ऑस्ट्रिया में वर्क वीजा प्राप्त करने वाले विदेशियों में (यहां अवैध रूप से काम करना लगभग असंभव है), बेरोजगारी की दर थोड़ी अधिक है: सितंबर 2021 में, औसत प्रतिशत 9.4% था: महिलाओं में 11.3 और पुरुषों में 8.2%।
कुछ आशावाद को इस तथ्य से प्रोत्साहित किया जाता है कि दूसरे देशों के बेरोजगार निवासियों की संख्या में धीरे-धीरे कमी आई है। ऑस्ट्रियाई रोजगार सेवा रिकॉर्ड करती है कि पंजीकृत बेरोजगारों में शेर का हिस्सा (67%) 25 से 49 वर्ष की सक्रिय आयु में है।
आधिकारिक तौर पर देश में रहने वाले विदेशी बेरोजगारी के खिलाफ ऑस्ट्रियाई नागरिकों के समान सामाजिक सुरक्षा का दावा कर सकते हैं (सामाजिक बीमा और लाभों के भुगतान की शर्तें संघीय कानून Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG में निर्धारित की गई हैं)। राज्य सहायता की राशि पिछले 24 महीनों में ऑस्ट्रिया में कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है। आप कैलकुलेटर का उपयोग करके बेरोजगारी लाभ की गणना कर सकते हैं।
निष्कर्ष
ऑस्ट्रिया में वेतन का स्तर यूरोप में उच्चतम नहीं माना जाता है, लेकिन आकर्षण के मामले में देश निश्चित रूप से शीर्ष पांच में आता है। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि देश आरामदायक रहने की स्थिति प्रदान कर सकता है, और अधिकारी पूरी आबादी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए तैयार हैं।
