एस्टोनिया में पेंशन लाभ

विकसित देशों में कामकाजी उम्र की आबादी का बुढ़ापा एक आम समस्या है। यही कारण है कि 19 वीं शताब्दी के अंत में आविष्कार की गई एकजुटता पेंशन प्रावधान की प्रणाली, नई शर्तों को पूरा करने के लिए बंद हो गई है, जब बीमा योगदान के भुगतानकर्ताओं की संख्या कम हो रही है और राज्य लाभ प्राप्त करने वालों की संख्या बढ़ रही है। इस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों में से एक व्यक्तिगत बचत प्रणाली की शुरूआत है। एस्टोनियाई अधिकारियों ने एक ही सिद्धांत को आधार के रूप में अपनाया है: अब एस्टोनिया में पेंशन का गठन किया गया है, अन्य बातों के साथ, अनिवार्य वित्त पोषित हिस्से की कीमत पर।

सामान्य विशेषताएँ

एस्टोनिया ने अंततः पेंशन भुगतान के गठन के लिए एकजुटता प्रणाली को नहीं छोड़ा है। सुधारों के परिणामस्वरूप, देश की पेंशन प्रणाली में तीन चरण होते हैं:

1. अनिवार्य राज्य बीमा। सामाजिक कर के भुगतान से प्राप्त धन की कीमत पर गठित: आधिकारिक तौर पर पंजीकृत कर्मचारियों के पेरोल का 33%। हस्तांतरित योगदान का 16 से 20% आधुनिक पेंशनभोगियों को वर्तमान भुगतान के लिए निर्देशित किया जाता है। संयुक्त रूप से संचित धन की कीमत पर, विकलांग लोगों को राज्य के लाभों का भुगतान किया जाता है, जिन्होंने अपने ब्रेडविनर को खो दिया है, एस्टोनिया के स्थायी निवासियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन और देश में रहने वाले विदेशियों को निवास परमिट के साथ-साथ एक राष्ट्रीय एस्टोनिया में पेंशन (उन लोगों के लिए प्रदान की जाती है जिनके पास अपना बीमा रिकॉर्ड साबित करने का अवसर नहीं है)।
2. अनिवार्य वित्त पोषित भाग। अतिरिक्त व्यक्तिगत योगदान दो स्रोतों से बनते हैं: अर्जित वेतन का 2% भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा स्वयं भुगतान किया जाता है, 4% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है (सामाजिक कर के 33% के हिस्से के रूप में)। हर कोई स्वचालित रूप से इस प्रणाली में शामिल नहीं हो सकता है। मुख्य शर्त यह है कि भुगतानकर्ता 1983 से अधिक उम्र का नहीं हो सकता है, बाकी को 2021 तक योगदान देने की अपनी इच्छा की घोषणा करनी थी।
3. अतिरिक्त (स्वैच्छिक) वित्त पोषित भाग। 2021 तक, 1942 से 1982 तक जन्म लेने वाला व्यक्ति अभी भी अनिवार्य वित्त पोषित योगदान के भुगतान में शामिल हो सकता है। 31 अक्टूबर, 2021 के बाद, ऐसा कोई अवसर नहीं है, इसलिए जो लोग राज्य पेंशन (यह औसत कमाई का 40% से अधिक नहीं है) से संतुष्ट नहीं होना चाहते हैं, उन्हें अपने दम पर अतिरिक्त संचित पेंशन योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता है। पेंशन बीमा के तीसरे स्तंभ में भागीदारी से आप अपनी भावी पेंशन का आकार अपने वर्तमान वेतन के 65-70% तक बढ़ा सकते हैं।

एस्टोनियाई पेंशन प्रणाली एक साथ कई नियमों पर आधारित है:

• "राज्य पेंशन बीमा पर" - Riikliku Pensionikindlustuse seadus;
• "अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन पर" - सूडस्टिंगिमस्टल वनाडुस्पेंशनाइड सीडस;
• "वित्त पोषित पेंशन पर" - कोगुमिसपेंशनाइड सीडस;
• "सामाजिक कर पर" - सोत्सियालमक्ससुसेदस।

महत्वपूर्ण: 1 जनवरी, 2021 से, देश ने सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने की प्रक्रिया शुरू की (2021 तक यह बढ़कर 65 वर्ष हो जाएगी), विभिन्न प्रकार के लाभों का उपयोग किया जाता है - तीन चरण। एक प्रारंभिक और आस्थगित पेंशन भी लागू की जाती है, और एक आस्थगित निकास को आर्थिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है।

लाभ के प्रकार

सामाजिक स्थिरता बनाए रखने के लिए, राज्य को आबादी के विकलांग हिस्से को पेंशन प्रदान करनी चाहिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में शारीरिक रूप से असमर्थ हैं।

लाभ के प्रकार, उनकी नियुक्ति की परिस्थितियों के आधार पर, कई श्रेणियों में विभाजित हैं।

सेवानिवृत्ति की उम्र

अधिकांश यूरोपीय देशों को सेवानिवृत्ति के लिए आयु सीमा को धीरे-धीरे बढ़ाने के लिए मजबूर किया जाता है।

यह प्रक्रिया कैसे होती है, उदाहरण के लिए, एक पड़ोसी देश में "लातविया गणराज्य में पेंशन" लेख में वर्णित किया जाएगा।

एस्टोनिया में यह प्रक्रिया 1 जनवरी, 2021 को शुरू हुई थी। वेतन वृद्धि 3 महीने है, और इस योजना की योजना इस तरह से बनाई गई है कि 2021 तक आयु सीमा बढ़कर 65 वर्ष हो गई है।

परिवर्तन 1953 और उसके बाद पैदा हुए लोगों को प्रभावित करेंगे।

जल्दी और आस्थगित पेंशन

केवल वे लोग जिन्होंने कम से कम 15 वर्षों के लिए एस्टोनिया में आधिकारिक तौर पर काम किया है और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है, वे पूर्ण वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं। वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति को रद्द नहीं किया जा सकता, भले ही पेंशनभोगी काम करता रहे।

एस्टोनिया में, पहुंचने से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अवसर है सेवानिवृत्ति की उम्र। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन समय से तीन साल पहले आती है। निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने वाले इसमें जा सकते हैं:

• आय के साथ औपचारिक रोजगार या स्वरोजगार की कमी;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक तीन वर्ष या उससे कम शेष हैं;
• एस्टोनिया में संचित बीमा अनुभव 15 वर्ष या उससे अधिक है।

रोजगार की जल्दी समाप्ति के मामले में, प्रत्येक छूटे हुए महीने (यहां तक ​​​​कि अपूर्ण) के लिए लाभ की राशि 0.4% कम हो जाती है। इसलिए, 11 महीने पहले पेंशन प्राप्त करने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति के लिए, मासिक पेंशन में 4.4% की कटौती की जाएगी।

विलंबित सेवानिवृत्ति (कानूनी उम्र तक पहुंचने के बाद लाभ के लिए आवेदन करना) को अधिकारियों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है, क्योंकि यह राष्ट्रीय निधियों पर बोझ को कम करता है। मुआवजे के रूप में, राज्य मासिक भुगतान के आकार में आनुपातिक वृद्धि का प्रस्ताव करता है।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की तारीख को स्थगित कर देता है, तो एस्टोनिया में वृद्धावस्था पेंशन मूल रूप से प्रत्येक महीने के लिए निर्धारित आस्थगन के 0.9% की वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद 2 साल के काम के लिए (बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूर्ण भुगतान के लिए पर्याप्त हो), पेंशन की राशि में 21.6% की वृद्धि होगी।

इसके अलावा, एस्टोनिया ने खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार बरकरार रखा है। एस्टोनिया में सेवानिवृत्ति को पहले की तारीख में स्थगित किया जा सकता है, जो रोजगार के क्षेत्र और कर्मचारी के पेशे पर निर्भर करता है:

• 10 साल पहले, एस्टोनियाई सरकार के डिक्री की सूची 1 में सूचीबद्ध विशेषज्ञ "गतिविधियों और विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची के अनुमोदन पर" संख्या 206 पेंशन प्राप्त कर सकते हैं;
• 5 वर्षों के लिए - उसी संकल्प की सूची संख्या 2 के प्रतिनिधि;
• उम्र की परवाह किए बिना, लेकिन आवश्यक पेशेवर अनुभव जमा करने के तथ्य पर, यदि व्यक्ति वरिष्ठता के लिए पेंशन पर कानून में सूचीबद्ध पदों में से एक में कार्यरत है (Väljateenitud aastate Pensionide Seadus)।

लाभों की गणना करने की प्रक्रिया

जिस अवधि में विशेषज्ञ अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है, उसे पेशेवर अनुभव में नहीं गिना जाता है। यदि विशेषज्ञ विशेषाधिकार प्राप्त उद्योगों में से किसी एक में काम फिर से शुरू करने का निर्णय लेता है तो भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

किए गए सुधारों को ध्यान में रखते हुए, एक कामकाजी व्यक्ति को पहले से ही सोचना चाहिए कि उसके पेशेवर करियर की समाप्ति के बाद एस्टोनिया में उसे किस तरह की पेंशन का भुगतान किया जाएगा। कानून "राज्य पेंशन पर" यह निर्धारित करता है कि वृद्धावस्था के लिए प्रोद्भवन की राशि में तीन भाग होते हैं:

• मुख्य (मूल) - 1 अप्रैल, 2021 से वार्षिक सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, सभी श्रेणियों के लिए निर्धारित, प्रति माह 191.649 यूरो है।
• आनुपातिक - 31 दिसंबर, 1998 तक संचित कुल कार्य अनुभव पर निर्भर करता है, बीमा वर्ष की लागत से गुणा किया जाता है: 1999 तक काम किए गए वर्षों की संख्या को वार्षिक मूल्यांकन दर से गुणा किया जाता है - 1 अप्रैल, 2021 से यह 6.627 यूरो होगा। काम के प्रत्येक वर्ष।
• बीमा - सामाजिक कर के भुगतान के वर्षों की संख्या, वर्तमान वार्षिक अनुमान से गुणा (2021 में - 6,627 यूरो)।

सामाजिक बीमा बोर्ड ने उन लोगों के लिए एक ऑनलाइन सेवा विकसित की है जो पहले से गणना करना चाहते हैं और यह पता लगाना चाहते हैं कि भविष्य की पेंशन कितनी होगी।

सेवानिवृत्ति पर अर्जित लाभ वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। उदाहरण के लिए, 2021 में एस्टोनिया में औसत पेंशन 1 अप्रैल से लगभग 7% (447 से 481 यूरो प्रति माह) बढ़ गई है। अप्रैल 2021 से राष्ट्रीय पेंशन की राशि 205.21 यूरो है।

वित्त पोषित हिस्से का भुगतान पेंशन फंड या बीमा कंपनी के साथ हस्ताक्षरित समझौते के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है। यह आजीवन वार्षिकी या एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान के साथ एक पेंशन समझौता हो सकता है, जब जीवन भर के दौरान भुगतान की गई राशि को जीवित रहने के वर्षों की संख्या (न्यूनतम अवधि 10 वर्ष) से ​​विभाजित किया जाता है और राज्य लाभ में जोड़ा जाता है।

यदि संचित राशि 10 से गुणा की गई राष्ट्रीय पेंशन से कम है (जब पेंशन 2021 में दी जाती है तो यह 2,052.10 यूरो है), तो आवेदक एकमुश्त राशि का दावा कर सकता है।

बीमा के दूसरे और तीसरे चरण में भागीदारी के हिस्से के रूप में पेंशन फंड को हस्तांतरित धन कानूनी रूप से संगठन के दिवालियापन या अन्य कारणों से इसकी गतिविधियों की समाप्ति के जोखिम से सुरक्षित है।

10,000 यूरो के शेयरों की राशि की वापसी की गारंटी है, और इस राशि से अधिक के हिस्से को 0.9 के गुणांक का उपयोग करके वापस किया जाएगा। यानी 20,000-यूरो इकाई से, निवेशक को 10,000 यूरो की गारंटी और 9,000 यूरो घटते गुणांक के उपयोग के साथ वापस कर दिए जाएंगे।

एक समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण करें!

विदेशियों के लिए पेंशन

जो विदेशी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद एस्टोनिया चले गए, वे अपने द्वारा अर्जित की गई पेंशन को दूसरे देश में स्थानांतरित कर सकते हैं।

विकल्पों पर विचार करने और सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए रूसी संघ से प्रस्थान का देश चुनने में सहायता "रूस से उत्प्रवास: पेंशनभोगी के लिए कहाँ जाना है" लेख द्वारा प्रदान की जाएगी।

एस्टोनिया में रूसी पेंशन का भुगतान निवास स्थान पर रूसी पेंशन फंड की शाखा में प्रस्थान से पहले प्रस्तुत किए गए व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर किया जाता है या एस्टोनिया में रूसी दूतावास (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1386) को प्रस्तुत किया जाता है।

विदेश में रहने वाले रूसी संघ के नागरिकों के लिए पंजीकरण और पेंशन की गणना की सभी बारीकियों के विवरण के लिए - लेख में "विदेश में रहने वाले रूसियों के लिए पेंशन: आपको 2021 में क्या पता होना चाहिए"।

2021 के बाद निर्धारित भुगतानों के लिए, किसी भी देश से प्राप्तकर्ताओं के लिए धन हस्तांतरित करने की एक एकीकृत प्रक्रिया है: विशेष रूप से रूसी रूबल में घरेलू बैंकों के साथ खोले गए खातों में। 2021 तक, सभी रूसी पेंशन प्राप्तकर्ताओं को एक एमआईआर कार्ड जारी किया जाएगा।

यदि विदेश में रहने वाला पेंशनभोगी 2021 से पहले लाभ के लिए आवेदन करता है, तो उसके स्थायी निवास के नए देश के क्षेत्र में परिचालित मुद्रा में विदेशी खाते में भुगतान किया जा सकता है। रूसी पेंशन के विदेशी प्राप्तकर्ताओं के लिए, जीवित होने के तथ्य की वार्षिक पुष्टि अनिवार्य है।

यदि आपको किसी अन्य देश में लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है (आपने अपर्याप्त संख्या में वर्षों तक काम नहीं किया है), तो विदेशियों के लिए एस्टोनिया में पेंशन की गणना सामाजिक बीमा बोर्ड के आंकड़ों के अनुसार की जाती है। यदि एक पेंशनभोगी ने रूस, यूक्रेन, कनाडा, ग्रेट ब्रिटेन या यूरोपीय संघ के देशों में से एक में अपनी वरिष्ठता का हिस्सा अर्जित किया है, तो इन वर्षों को कुल वरिष्ठता में गिना जाएगा।

निष्कर्ष

यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक एस्टोनियाई पेंशनभोगी अपने रोजगार की समाप्ति के बाद अपने सामान्य जीवन स्तर को बनाए रखने का जोखिम उठा सकता है, एस्टोनियाई अधिकारी स्वैच्छिक पेंशन बीमा प्रणाली में भाग लेने के विचार को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहे हैं। यह एक व्यक्ति को अपनी आय को 65-70% आय के स्तर पर रखने की अनुमति देगा, जबकि अनिवार्य राज्य सुरक्षा आमतौर पर 40% से अधिक नहीं होती है।

यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो बीमा के दूसरे स्तंभ (1983 से पहले पैदा हुए और स्वेच्छा से इसमें शामिल नहीं हुए) द्वारा कवर नहीं किए गए हैं या जो विदेश से एस्टोनिया आए हैं।