निवास के देश को बदलना रोजगार के नए स्थान की खोज और भविष्य के परिवर्तनों की निकटता को महसूस करने के तनाव से जुड़ा हुआ है। भौगोलिक दूरदर्शिता के कारण अमेरिका जाने से मन की शांति नहीं मिलती। हालांकि, योग्यता और शिक्षा के स्तर की परवाह किए बिना, प्रत्येक उम्मीदवार मुख्य रूप से संयुक्त राज्य में औसत वेतन में रुचि रखता है। इसके अलावा, भविष्य के करदाता को आयकर प्रणाली के साथ-साथ श्रम कानून की बारीकियों के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी।
अमेरिकी रोजगार
संयुक्त राज्य अमेरिका न केवल एक मजबूत अर्थव्यवस्था का दावा करता है, बल्कि देश में रोजगार के अच्छे आंकड़े भी रखता है। मार्च 2021 में, नई नौकरी पाने के लिए असफल रूप से काम करने वाली आबादी का प्रतिशत 3.8% तक गिर गया।
रोजगार की संरचना विषम है और शिक्षा स्तर, आयु और लिंग के आधार पर भिन्न होती है। इस प्रकार, अकुशल कर्मियों (माध्यमिक शिक्षा और नीचे) में बेरोजगारी 6.9% है। और स्नातक और उससे ऊपर की डिग्री धारकों के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग हमेशा नौकरी होती है, उनमें से केवल 2% बेरोजगार हैं।
कार्य समूहों में लिंग विभाजन भी मौजूद है। मार्च 2021 तक, 20 वर्ष से अधिक उम्र के देश के निवासियों के बीच:
- पुरुष 68.9% द्वारा शामिल हैं;
- और केवल 56.9% महिलाएं ही श्रम शक्ति में सक्रिय हैं।
इन संकेतकों की तुलना में, युवा बेरोजगारी का स्तर बहुत अधिक निराशाजनक है, क्योंकि 25 वर्ष से कम की आबादी में लगभग 8.9% बेरोजगार हैं, भले ही वे सक्रिय रूप से इसकी तलाश कर रहे हों।
अमेरिका में श्रमिकों के अधिकार
विश्व बैंक के अनुसार, ईज ऑफ डूइंग बिजनेस इंडेक्स में, संयुक्त राज्य अमेरिका पिछले 10 वर्षों में 8 वें स्थान से नीचे नहीं गिरा है। यह इस तथ्य से सुगम है कि कानून उच्च व्यापार विनियमन के लिए प्रयास नहीं करता है।
हालांकि, संघीय स्तर पर श्रम संबंधों के क्षेत्र में, रोजगार अनुबंध के समापन पर बातचीत के चरण में असमानता को खत्म करने के लिए कई मानदंड अपनाए गए हैं।
विशेष रूप से, संघीय विनियम संहिता का अध्याय 29 नियंत्रित करता है:
- संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी (राज्य सरकारों को गारंटी कम करने का कोई अधिकार नहीं है);
- कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, पाठ्येतर कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान के तरीके और राशि;
- कार्य कार्यों के प्रदर्शन में सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीयता के आधार पर भेदभाव के तथ्यों का अनिवार्य बहिष्कार।
कानून न्यूनतम न्यूनतम आवश्यकताओं के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। इसके लिए अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा अनुशंसित पोस्टर प्रमुख स्थानों पर लगाए जाएं।
साथ ही, अमेरिका में कामकाजी लोगों के पास गारंटीकृत अधिकार नहीं है कि रूसियों के लिए उपयोग किया जाता है:
- कमाई के संरक्षण के साथ सवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश पर;
- मातृत्व अवकाश। विधायक केवल श्रम में महिलाओं के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक राहत प्रदान करने की सलाह देते हैं (इस अवधि के दौरान, महिला एक स्थान रखती है, लेकिन वित्तीय सहायता नहीं) - 1993 का परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम;
- अवैध बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण। अधिकांश राज्यों ने क्षेत्रीय स्तर पर भी ऐसे कानून पारित नहीं किए हैं, और रोजगार एट-विल अनुबंध, जो किसी भी समय समाप्ति का प्रावधान करते हैं, हर मोड़ पर पाए जाते हैं;
- वृद्धावस्था पेंशन के लिए (अनिवार्य 6.2% को छोड़कर, उद्यम की कीमत पर भविष्य की पेंशन के लिए बचत केवल कंपनी के स्थानीय नियमों के अनुसार स्थानांतरित की जाती है)।
अधिकांश प्रावधान और मानदंड नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत अनुबंधों में निहित हैं: आराम की अवधि और भुगतान, गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी, कार्य अनुसूची, भोजन, इंट्रा-शिफ्ट ब्रेक की अवधि, आदि।
कंपनी की नीति के आधार पर, सामाजिक गारंटी की सूची में सशुल्क अवकाश, मातृत्व अवकाश, पेंशन योगदान और अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा योगदान शामिल हो सकते हैं।
विदेशी नागरिकों के लिए, अमेरिका में काम है, बशर्ते कि व्यक्ति कानूनी रूप से देश में पहुंचे और वर्क परमिट प्राप्त किया। उसी समय, केवल वे लोग जिनके पास अस्थायी कार्य या छात्र वीजा है, शरणार्थी की स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, जिनके पास ग्रीन कार्ड है या किसी अमेरिकी से शादी करने का इरादा रखते हैं, वे ही रोजगार के हकदार हैं।
रूसी और यूक्रेनियन जो पर्यटक वीजा पर विदेश आए हैं, उन्हें यह जानने की जरूरत है कि वे इस पर आधिकारिक नौकरी पाने में सक्षम नहीं होंगे।
पेरोल नियम
रूस के विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में, वेतन की गणना और भुगतान करने की मानक अवधि एक सप्ताह है। कानूनी परिभाषा के अनुसार, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह सोमवार की सुबह शुरू नहीं होता है। डेटा की स्पष्ट व्याख्या के लिए, एक सप्ताह को किसी भी दिन और घंटे से शुरू होकर, 7 दिनों में 168 घंटे के निरंतर खंड के रूप में परिभाषित किया गया है।
इस अवधि के भीतर, काम किए गए सभी घंटों को मूल (40 घंटे) के रूप में गिना जाता है और न्यूनतम से कम दर पर भुगतान नहीं किया जाता है (जब तक कि कर्मचारी को संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम से छूट नहीं मिलती)।
निर्धारित चालीस से अधिक काम करने वाले सभी घंटों को ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए - अनुबंध दर के कम से कम 50% के अधिभार के साथ। संयुक्त राज्य में, काम के घंटों का संचयी रिकॉर्ड रखना संभव नहीं है, इसलिए कानून ओवरटाइम या पिछली कमियों को जिम्मेदार ठहराने पर रोक लगाता है।
नियोक्ता के पास अतिरिक्त भुगतान पर बचत करने का अवसर है यदि कंपनी के पास ऐसे विशेषज्ञ हैं जिन्हें कार्यस्थल पर रहने की अत्यधिक अवधि के लिए अतिरिक्त धन प्रदान नहीं किया जाता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) को ओवरटाइम प्राप्त नहीं करने की आवश्यकता है:
- कर्मचारी जो विनियमन के संरक्षण में नहीं आते हैं;
- वाहन, कृषि उपकरण और उनके लिए स्पेयर पार्ट्स बेचने वाले व्यापार और सेवा प्रतिष्ठानों के कर्मचारी;
- सेवाओं के लिए निश्चित कीमतों के साथ परिवहन और वितरण कर्मचारी;
- राजधानी के बाहर पंजीकृत मीडियाकर्मी;
- किसान;
- किरायेदार के साथ एक ही रहने की जगह में रहने वाले घरेलू कर्मचारी;
- जिन कर्मचारियों को माध्यमिक शिक्षा प्रमाणपत्र नहीं मिला है और वे काम के घंटों के दौरान अपनी पढ़ाई जारी रखते हैं।
अग्निशामक और कानून प्रवर्तन अधिकारी व्यावहारिक रूप से अतिरिक्त भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं, क्योंकि यह उनके लिए ठीक है कि 28 दिनों के लिए काम किए गए घंटों को संक्षेप में प्रस्तुत करने का अवसर स्थापित किया गया है। इस संबंध में, प्रति माह एक अमेरिकी पुलिस अधिकारी का अर्जित वेतन औसत स्तर पर रह सकता है, भले ही उसने सप्ताह में कई दिनों तक काम किया हो।
न्यूनतम यूएस वेतन
संघीय कानून देश भर में कुल न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 7.25 डॉलर तय करता है। पिछली बार 2009 में अमेरिका का न्यूनतम वेतन प्रति घंटा संशोधित किया गया था, वह था फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA)। हालांकि, सभी नियोक्ता और सभी श्रेणी के कर्मचारी इस अधिनियम के दायरे में नहीं आते हैं।
तो, एफएलएसए के संरक्षण में संगठनों के कर्मचारी हैं:
- जिसका वार्षिक कारोबार $ 500,000 से अधिक है;
- 31 मार्च, 1990 से पहले अधिनियम के अंतर्गत आने वाले (पात्रता मानदंड बदलने से पहले);
- अंतरराज्यीय व्यापार करना या इसके लिए माल बनाने की प्रक्रिया में शामिल होना;
- सेवारत अस्पतालों और उनके रोगियों, स्कूलों, विश्वविद्यालयों और किंडरगार्टन से संबंधित;
- सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित।
उसी समय, निम्नलिखित को कानून से हटा दिया गया था:
- संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रशासनिक कर्मचारियों, शिक्षण कर्मचारियों और शिक्षकों और अन्य उच्च-भुगतान वाले व्यवसायों सहित श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित कार्यकारी और प्रशासनिक पेशेवर;
- मौसमी कार्यकर्ता, मनोरंजन कार्यकर्ता, विदेशी जहाजों पर नाविक और मछली पकड़ने वाले कर्मचारी, छोटे समाचार पत्र कार्यकर्ता और प्रेस वितरण कार्यकर्ता;
- एक कृषि उत्पादक के कर्मचारी जो किराए के श्रम का उपयोग करते हैं, प्रति वर्ष 500 मानव-दिवस से अधिक नहीं;
- अनियमित रोजगार वाले घरेलू कर्मचारी, उदाहरण के लिए, नानी (यदि ऐसे कर्मचारी का वेतन $ 1,900 / वर्ष से अधिक है या एक व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए दिन में सभी 8 घंटे काम करता है, तो वह FLSA के संरक्षण में आता है);
- दूरस्थ श्रमिक, साथ ही साथ जो क्षेत्र में या उद्यम की कीमत पर रहते हैं, भोजन या अन्य लाभ प्राप्त करते हैं;
- आंशिक अक्षमता वाले लोग (विकलांग);
- छात्र।
एफएलएसए नियमों के अनुसार, सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन समान नहीं है। दरों का वर्गीकरण निम्न तालिका में दिखाया गया है।
| कर्मचारी श्रेणी | न्यूनतम भुगतान, अमरीकी डालर / घंटा |
|---|---|
| प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने वाले श्रमिकों के लिए सामान्य दर | 7.25 |
| टीम के सदस्यों को नियमित रूप से प्रति माह $ 30 से अधिक की इत्तला दी जाती है | 2.13 (बशर्ते मासिक वेतन न्यूनतम से कम न हो) |
| 20 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (रोजगार के पहले 90 दिनों के दौरान) | 4.25 |
प्रत्येक राज्य की विधायिकाओं को अपना न्यूनतम निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, मियामी में एक घंटे में $ 8.46, लॉस एंजिल्स में - $ 11, और न्यूयॉर्क शहर में, 2021 की शुरुआत से बड़े नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को 60 मिनट के काम के लिए $ 15 का भुगतान करना होगा।
जिन राज्यों की अपनी सीमा को मंजूरी नहीं दी गई है, उन्हें संघीय नियमों (कम से कम $ 7.25 / घंटा) का पालन करना चाहिए। संदर्भ में आसानी के लिए, श्रम विभाग एक इंटरेक्टिव मानचित्र प्रदान करता है जो संयुक्त राज्य में राज्य द्वारा न्यूनतम मजदूरी को इंगित करता है।
अमेरिका में श्रमिकों की औसत आय
मार्च 2021 में देश में कुल औसत प्रति घंटा वेतन $ 23.24 तक पहुंच गया क्योंकि यह संयुक्त राज्य में साप्ताहिक आय अर्जित करने के लिए प्रथागत है, औसत मासिक वेतन को 160 घंटे काम करने के लिए भुगतान के रूप में प्रस्तुत किया जाता है - $ 3,718.40 प्रति माह।
2021 के अंतिम आंकड़ों के अनुसार, अत्यधिक कुशल श्रमिकों की मासिक आय $ 4,520 थी, जो 2021 में $ 4,330 / माह की तुलना में वृद्धि दर्शाती है। अकुशल श्रम को अधिक मामूली भुगतान किया जाता है: 2021 में औसतन $ 1,960 / माह बनाम 2021 में $ 1,760 / माह।
उद्योग द्वारा औसत प्रति घंटा मजदूरी
उद्योग द्वारा प्रति घंटा मजदूरी कुल आंकड़े से थोड़ा अलग है।
| उद्योग | डॉलर / घंटा |
|---|---|
| खुदाई | 33.06 |
| निर्माण | 30.45 |
| टिकाऊ और गैर-टिकाऊ उत्पादों का उत्पादन | 27.43 |
| थोक | 31.26 |
| खुदरा | 19.4 |
| क़ीमती सामानों का परिवहन और भंडारण | 24.67 |
| उपयोगिताओं | 41.74 |
| सूचना क्षेत्र | 41.71 |
| वित्तीय गतिविधियां | 35.54 |
| शिक्षा और स्वास्थ्य | 27.45 |
| अनिवासी का अस्थायी आवास और अवकाश का संगठन | 16.39 |
पेशे से वेतन रैंकिंग
ऐसा ही हुआ कि संयुक्त राज्य अमेरिका में एक डॉक्टर का वेतन प्रवासियों द्वारा एक अप्राप्य सपने के रूप में माना जाता है। भले ही उसकी मातृभूमि में एक व्यक्ति को एक अच्छा विशेषज्ञ माना जाता था, अमेरिका में आने पर सब कुछ नए सिरे से शुरू किया जाना चाहिए, क्योंकि एक निश्चित डिप्लोमा और भाषा के ज्ञान के बिना, डॉक्टर का लाइसेंस जारी नहीं किया जाएगा। अन्य उद्योगों में, समस्याएं समान हो सकती हैं।
नीचे दी गई तालिका विभिन्न व्यवसायों (2-3 वर्षों के अनुभव के साथ) में युवा विशेषज्ञों के लिए औसत संकेतक दिखाती है।
| पेशा | मूल्यों की सीमा (न्यूनतम-अधिकतम प्रति माह) | औसत वेतन, डॉलर/माह |
|---|---|---|
| सामान्य चिकित्सक | 8 885-10 740 | 9741 |
| अस्पताल की नर्स | 4 054-4 983 | 4505 |
| वकील, कंपनी में वकील | 5 233-6 432 | 5869 |
| दुभाषिया | 4 054-4 901 | 4477 |
| वास्तुकार | 4 439-5 416 | 4951 |
| निर्माता | 2 304-3 386 | 2838 |
| आईटी विशेषज्ञ, प्रोग्रामर | 5 026-6 211 | 5662 |
| नाविक | 2 259-3 337 | 2845 |
| पुलिस अधिकारी | 2 862-4 441 | 3599 |
| फायरमैन | 2 459-3 616 | 3002 |
| मुनीम | 3 576-4 448 | 3991 |
| ट्रक चालक, ट्रक चालक | 2 339-3 629 | 2939 |
| टैक्सी चलाने वाला | 2 231-3 279 | 2730 |
| भौजनशाला का नौकर | 2541-3 943 | 3196 |
| अप्रेंटिस (निर्माण, कारखाने, खनन उद्यम में) | 2 148-3 157 | 2627 |
आप Paywizard.org सेवा का उपयोग यह जानने के लिए कर सकते हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका में विशेष रूप से कौन से वेतन अधिक अनुभवी श्रमिकों की पेशकश कर सकते हैं।
उन्हीं डॉक्टरों के उदाहरण का उपयोग करते हुए, कोई यह देख सकता है कि 10 वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ को पहले से ही औसतन $ 11,561 / माह और समान कार्य अनुभव वाले एक एनेस्थेसियोलॉजिस्ट - $ 12,429 / माह प्राप्त होंगे।
वैकल्पिक रूप से, एक विदेशी के लिए एक अच्छी जगह ढूंढना बहुत आसान होता है यदि वे एक उच्च श्रेणी के ट्रक चालक की श्रेणी के साथ एक नए देश में जाते हैं। अमेरिका में एक ड्राइवर का औसत वेतन, यदि उसने उच्च योग्यता साबित कर दी है और वर्क परमिट प्राप्त कर लिया है, तो यह $ 4,500 / माह तक पहुंच सकता है।
समान अवसरों वाले देश में असमानता के उदाहरण
अमेरिकी संघीय समान रोजगार अवसर संहिता और 1963 का समान वेतन अधिनियम निम्नलिखित के आधार पर किसी भी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- मंज़िल;
- धर्म;
- राष्ट्रीयता।
प्रत्येक राज्य को सूची में नई श्रेणियां जोड़ने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यौन अभिविन्यास या राजनीतिक राय के आधार पर। हालाँकि, व्यवहार में, असमानता अभी भी बनी हुई है:
- अमेरिका में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 25% कम कमाती हैं। हर साल 8 अप्रैल को, देश समान वेतन दिवस भी मनाता है, इस तथ्य को चिह्नित करते हुए कि महिलाएं केवल 15 महीने और 8 दिनों में पुरुषों की वार्षिक मजदूरी अर्जित करेंगी;
- कुछ उद्योगों में, सामान्य विश्वविद्यालयों के स्नातक प्रतिष्ठित कॉलेज या विश्वविद्यालय से डिप्लोमा प्राप्त करने वालों की तुलना में कम प्राप्त करते हैं - अंतर 20% तक पहुंच सकता है;
- हिस्पैनिक्स और अफ्रीकी अमेरिकियों की आय लगभग एक तिहाई कम है।
यह कहना नहीं है कि ऐसी स्थिति जीवन के सभी क्षेत्रों के लिए एक लोहे का नियम है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य में एक इंजीनियर का वेतन उसके डिप्लोमा की प्रतिष्ठा पर निर्भर नहीं करता है, क्योंकि सभी विश्वविद्यालय तकनीकी विषयों के समान सेट का अध्ययन करते हैं।
राष्ट्रीय मतभेदों के संबंध में विपरीत परिस्थितियां हैं। आंकड़े बताते हैं कि एशियाई लोग यूरोपीय जाति के श्रमिकों की तुलना में लगभग 12% अधिक कमाते हैं, और यह गतिशीलता पुरुषों और महिलाओं दोनों के बीच बनी रहती है।
निवास पर आय की निर्भरता
औसत सांख्यिकीय आंकड़े पूरे देश में स्थिति को दर्शाते हैं, हालांकि, आर्थिक समृद्धि पूरे संयुक्त राज्य में असमान रूप से वितरित की जाती है। प्रशांत तट के राज्यों को भौगोलिक रूप से सबसे धनी माना जा सकता है। आय के मामले में अगले अटलांटिक तट पर संघीय विषय हैं। केंद्रीय राज्य एक समापन भूमिका निभाते हैं।
यदि आप केवल न्यूयॉर्क जैसे महानगरीय क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, और प्रत्येक राज्य के लिए औसतन संकेतकों का विश्लेषण करते हैं, तो उच्चतम आय अलास्का के निवासियों द्वारा घोषित की जाती है। एरिज़ोना, वाशिंगटन, कैलिफ़ोर्निया, डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कोलंबिया और मैसाचुसेट्स को भी अमीरों में स्थान दिया गया है।
वेतन अर्जन पैमाने के दूसरे छोर पर इडाहो, कंसास, लुइसियाना, ओक्लाहोमा, यूटा, विस्कॉन्सिन और व्योमिंग हैं।
पेरोल कर कटौती
राष्ट्रपति ट्रम्प की पहल पर, दिसंबर 2021 में, एक नए कर सुधार को अंततः मंजूरी दी गई (टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट, टीसीजेए, पब्लिक लॉ नंबर: 115-97 (12/22/2017), श्रमिक संघीय बजट को भुगतान करेंगे।
विशेष रूप से, व्यक्तिगत आयकर (संघीय आयकर) के लिए ब्याज कटौती को नीचे की ओर बदल दिया गया और कर कटौती को बढ़ा दिया गया। प्रत्येक राज्य में भुगतान के आकार को स्थानीय विधायिका के स्तर पर अनुमोदित किया जाता है।
| अवधारण नाम | विधायी स्तर | बोली |
|---|---|---|
| संघीय आयकर | संघीय | प्रगतिशील कर के सात स्तर रिपोर्टिंग वर्ष 2019 (प्रति भुगतानकर्ता) से पहले से ही: 9,700 डॉलर / वर्ष तक - 10%; $ 39,475 / वर्ष तक - 12%; $ 84,200 / वर्ष तक - 22%; अप करने के लिए 160,725 अमरीकी डालर / वर्ष - 24%; $ 204,100 / वर्ष तक - 32%; $ 510,300 / वर्ष तक - 35%; $ 510,300 / वर्ष से अधिक कुछ भी - 37%। |
| राज्य आयकर | राज्य स्तर | 0-13.3% (प्रगतिशील पैमाने और प्रत्येक विषय के लिए निश्चित दरें यहां प्रस्तुत की गई हैं) |
| सामाजिक सुरक्षा कर - विभिन्न लाभों के भुगतान के लिए | संघीय भुगतान | एक कर्मचारी से 6.2% कटौती + एक नियोक्ता से 6.2% अतिरिक्त भुगतान = 12.4%। यह दर अधिकतम नहीं है, अतिरिक्त योगदान की गारंटी कंपनी द्वारा ही दी जा सकती है या काम करने वाले द्वारा अपनी ओर से स्थानांतरित की जा सकती है |
| स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम (मेडिकेयर टैक्स) | संघीय भुगतान | कर्मचारी से 1.45% + नियोक्ता से 1.45% = 2.9% (2019 में प्रोद्भवन के लिए अधिकतम सीमा $ 132,900 प्रति वर्ष है)। |
अतिरिक्त स्थानीय व्यक्तिगत आयकर हर जगह नहीं लिया जाता है।उदाहरण के लिए, व्योमिंग, वाशिंगटन, टेक्सास, साउथ डकोटा, नेवादा, फ्लोरिडा और अलास्का में, श्रमिकों को राज्य की कटौती से छूट दी गई है, और आठ क्षेत्रों में एक समान दर है। लेकिन 2021 के लिए सबसे अधिक कटौती का भुगतान कैलिफोर्निया के निवासियों द्वारा किया जाएगा।
एक नियोक्ता द्वारा नियोजित पेशेवर अपने लिए आयकर और सामाजिक योगदान हस्तांतरित करने के लिए कंपनी पर ही भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, 2021 से, कर परिवर्तन लागू हुए, जिससे न केवल दरों का आकार प्रभावित हुआ, बल्कि कटौती की गणना के सिद्धांत भी प्रभावित हुए।
यह समझने के लिए कि राष्ट्रपति ट्रम्प के सुधार ने सभी को कितना प्रभावित किया है, आप एक एकाउंटेंट से पेशेवर मदद का सहारा ले सकते हैं, या आप नई कर प्रणाली के कैलकुलेटर का उपयोग करके एक सामान्य विचार प्राप्त कर सकते हैं।
कई मुफ्त सेवाएं भी हैं जो कर देनदारियों, कटौती और फ़ाइल रिपोर्ट की मात्रा निर्धारित करने में मदद करती हैं:
- संयुक्त राज्य में आय के सभी प्राप्तकर्ता विभिन्न स्थितियों (उद्यमियों, आश्रितों वाले परिवारों, फ्रीलांसरों और छात्रों के लिए) के लिए रिटर्न दाखिल करने के लिए टर्बोटैक्स सेवा या ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं;
- आप टैक्सकास्टर का उपयोग करके टैक्स रिफंड की संभावित राशि का अनुमान लगा सकते हैं;
- आईआरएस की आधिकारिक वेबसाइट पर संघीय आयकर और कटौती की गणना के लिए एक कैलकुलेटर भी प्रस्तुत किया गया है।
निर्वाह न्यूनतम और विशिष्ट खर्चों की संरचना
2021 के अंत में एकत्र की गई जानकारी के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में विभिन्न श्रेणियों के उपभोक्ताओं के लिए आय और व्यय कुछ इस तरह दिखते हैं।
| लागत प्रकार | 4 लोगों का औसत परिवार, USD / माह | स्व-जीवित वयस्क, अमरीकी डालर / माह |
|---|---|---|
| पोषण | 535-860 | 135-220 |
| निवास स्थान | 950-1 420 | 595-855 |
| परिवहन | 120-170 | 60-86 |
| चिकित्सा और स्वास्थ्य लागत | 160-250 | 40-63 |
| बच्चों की शिक्षा और पालन-पोषण | 50-100 | 0 |
| अन्य खर्चे | 91-140 | 42-61 |
वेबसाइट Wageindicator के अनुसार, 2021 के लिए एक परिवार (दो माता-पिता + दो बच्चे) के लिए "शुद्ध" जीवित मजदूरी $ 1,191-1,838 / माह है।
चूंकि अमेरिका में करों की गणना और रोक के बिना वेतन का संकेत दिया जाता है, पर्याप्त मासिक आय का सकल संकेतक $ 1,540-2,370 / माह की सीमा में होना चाहिए। यह संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अकेले निवासी के लिए 2021 में प्रति माह $ 1,130-1,660 कमाने के लिए पर्याप्त था।
जानकारी ऑनलाइन सर्वेक्षणों के माध्यम से एकत्र की जाती है और सेवाओं, भोजन और आवास के लिए औसत अमेरिकी कीमतों को ध्यान में रखती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका और रूस के श्रम और कर कानून के सिद्धांतों की तुलना
वे सभी जो कर देनदारियों की गणना की रूसी प्रणाली और मजदूरी से कटौती के गठन को कठिन मानते हैं, उन्हें संयुक्त राज्य में नौकरी खोजने पर एक अप्रिय आश्चर्य का सामना करना पड़ेगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि रूस में कानूनी संस्थाओं की आय पर कराधान और व्यक्तिगत आयकर के लिए कटौती के प्रावधान के संबंध में एक समान संघीय नियम हैं। क्षेत्रीय विधायकों के अधिकार को सभी रूसी लाभों और वित्तीय कटौती की सूची को पूरक करने का अधिकार दिया गया था।
इस अर्थ में संयुक्त राज्य अमेरिका में कर प्रणाली और आय के गठन के सिद्धांत बहुत अधिक जटिल हैं:
- स्वतंत्र प्रकार के कर और शुल्क न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय और नगरपालिका स्तरों पर भी स्थापित किए जा सकते हैं;
- अमेरिका में, व्यक्तिगत बीमा (चिकित्सा देखभाल के लिए, बेरोजगारी और उद्यम में दुर्घटना के खिलाफ) की एक अच्छी तरह से विकसित संस्कृति है, जो रूसी संघ में जड़ नहीं लेगी;
- संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम वेतन का एक एनालॉग भी है, लेकिन इसका सार कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए न्यूनतम प्रति घंटा वेतन स्थापित करना है;
- न केवल चिकित्सा बीमा के लिए अनिवार्य योगदान को वेतन से रोका जा सकता है, बल्कि स्वेच्छा से संपन्न अनुबंधों के तहत भी, दो समान विशेषज्ञों के लिए "शुद्ध" आय की राशि समान नहीं होगी।
पूर्व यूएसएसआर के अप्रवासी नियोक्ता और किराए के व्यक्तियों के बीच संबंध बनाने के नियमों से खुश नहीं होंगे। रूसी संघ में एक कर्मचारी की कानूनी सुरक्षा की डिग्री पूंजीवादी अमेरिका की तुलना में कई गुना अधिक है।
रूसी धारणा के लिए यह भी असामान्य है कि रूस में परंपरागत रूप से कम वेतन वाले पेशे विदेशों में काफी लाभदायक साबित होते हैं। घरेलू सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी बहुत हैरान होते हैं जब उन्हें पता चलता है कि संयुक्त राज्य में शिक्षकों का वेतन औसत स्तर से अधिक है। उदाहरण के लिए, 25 वर्ष के अनुभव वाले प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक की कीमत लगभग $6,000/माह है।
निष्कर्ष
अमेरिका को आमतौर पर महान अवसरों वाला देश कहा जाता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रत्येक अप्रवासी का भविष्य उज्ज्वल और बादल रहित है। श्रृंखला से डेटा के आधार पर आगे बढ़ने की योजना बनाना तर्कहीन है।
यहां तक कि अगर किसी प्रवासी को इस बात की विश्वसनीय जानकारी है कि वे न्यूयॉर्क में कितना कमाते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि ये सभी स्थान खाली हैं। केवल शिक्षा वाले (विदेशी डिप्लोमा द्वारा पुष्टि की गई) और भाषा के ज्ञान वाले लोग ही अच्छे वेतन के साथ अच्छी नौकरी पाने पर भरोसा कर सकते हैं।
हालांकि, वाणिज्यिक और सरकारी क्षेत्रों में आशाजनक नौकरियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा विशेष रूप से अमेरिकी नागरिकों के लिए उपयुक्त है।
