विदेश में काम करना पैसे बचाने, दुनिया को देखने, अन्य देशों के लोगों के रीति-रिवाजों और जीवन के तरीके से परिचित होने का एक वास्तविक मौका हो सकता है। जिन लोगों ने तुरंत ऐसा निर्णय लिया है, उनके कई प्रश्न हैं, जो मुख्य रूप से वीज़ा प्रसंस्करण और आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान से संबंधित हैं। इन दस्तावेजों में से एक, जिसे आवेदक को विदेश में कानूनी रोजगार के लिए निश्चित रूप से आवश्यकता होगी, वह उस कंपनी का निमंत्रण है जिसमें वह काम करेगा। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि यह किस प्रकार का दस्तावेज़ है और नियोक्ता से नमूना नौकरी का निमंत्रण कैसा दिखता है।
विदेश में रोजगार की विशिष्टता
यह विदेश में कितनी अच्छी तरह से नियोजित होगा यह कई कारकों पर निर्भर करता है: शिक्षा, भाषा का ज्ञान, योग्यता और कनेक्शन की उपस्थिति। बेशक, एक विशेषज्ञ के लिए यह आसान होगा जिसने अपने डिप्लोमा की पुष्टि की है और अपने मेजबान देश की भाषा बोलती है, या कम से कम अंग्रेजी, यूरोप के किसी भी देश में एक प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान वाली नौकरी खोजने के लिए। हालांकि, इसके बिना भी, हमारे कई हमवतन अक्सर एक ऐसा विकल्प खोजने का प्रबंधन करते हैं जो उनकी मातृभूमि की तुलना में अतुलनीय रूप से अधिक लाभदायक हो।
विदेश में काम पर जाने का फैसला करने वालों के लिए ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण बिंदु हैं:
- नियोक्ता प्रतिष्ठा;
- एक रोजगार अनुबंध का प्रारंभिक निष्कर्ष;
- काम करने की स्थिति;
- प्रवासियों के प्रति देश की आबादी का रवैया;
- उपयुक्त वेतन।
नौकरी की पेशकश - एक विदेशी नियोक्ता से निमंत्रण
विदेश में एक उपयुक्त रिक्ति मिलने के बाद, एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित हो गया है और नौकरी के लिए आवेदक को स्वीकार करने के लिए नियोक्ता से मौखिक सहमति प्राप्त हुई है, आवेदक को नौकरी के निमंत्रण (या नौकरी की पेशकश) के लिए आवेदन करने का अधिकार है। नौकरी की पेशकश भविष्य के कर्मचारी के लिए एक आधिकारिक अपील की तरह दिखती है, जो लेटरहेड पर मुद्रित होती है और नियोक्ता द्वारा प्रमाणित होती है।
निमंत्रण में निम्नलिखित पाठ है:
- आवेदक का पूरा नाम;
- प्रस्तावित पद का शीर्षक;
- भविष्य के तत्काल पर्यवेक्षक का संकेत दिया गया है;
- भविष्य के कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां निर्धारित हैं;
- भविष्य के कार्यस्थल का पता;
- मजदूरी की राशि;
- परिवीक्षाधीन अवधि की विशेषताएं (यदि कोई हो);
- अनुसूची;
- लाभ या मुआवजा;
- निमंत्रण की अवधि।
नौकरी की पेशकश का एक उदाहरण नीचे दिया गया है:
नौकरी की पेशकश एक तरह की गारंटी है कि भर्ती सख्ती से परिभाषित शर्तों पर होगी। हालाँकि, निमंत्रण का कोई कानूनी बल नहीं है। इसलिए, विदेश में कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए, प्रस्ताव के अलावा, आपको दोनों पक्षों द्वारा संपन्न और हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध की भी आवश्यकता होगी।
विभिन्न देशों में काम करने का निमंत्रण प्राप्त करना
दुनिया के विभिन्न देशों में रोजगार की अपनी बारीकियां हैं, लेकिन इसके पहले चरण समान हैं:
- एक नियोक्ता खोजें - यह ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से देश का दौरा करके किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पर्यटक वीजा पर;
- एक साक्षात्कार पास करें;
- नियोक्ता से निमंत्रण के साथ एक पत्र प्राप्त करें;
- एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
यूरोपीय संघ के देशों के नियोक्ता, एक ऐसे उम्मीदवार को काम पर रखने से पहले जो यूरोपीय संघ का नागरिक नहीं है, को कई प्रक्रियाओं से गुजरना होगा:
- श्रम मंत्रालय के साथ एक रिक्त पद पंजीकृत करें;
- रिक्ति के बारे में जानकारी प्रकाशित करें;
- हमवतन लोगों में से पद के लिए आवेदकों पर विचार करें।
केवल इस घटना में कि साथी नागरिक नियोक्ता को श्रमिकों के रूप में पसंद नहीं करते हैं, वह एक ऐसे विदेशी की स्थिति को स्वीकार करने की अनुमति प्राप्त कर सकता है जो यूरोपीय संघ का नागरिक नहीं है, और आवेदक को एक लिखित निमंत्रण जारी कर सकता है।
सीआईएस देशों के नागरिकों के रोजगार के साथ समान कठिनाइयां यूरोपीय संघ के देशों और संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड या ग्रेट ब्रिटेन दोनों में प्रासंगिक हैं। इसलिए, नियोक्ता को रूस, यूक्रेन या बेलारूस से एक प्रवासी को काम पर रखने में बहुत दिलचस्पी होनी चाहिए।
उसी समय, कुछ देश, जैसे चेक गणराज्य, विदेशी विशेषज्ञों का अपने श्रम बल के रूप में स्वागत करते हैं। चेक गणराज्य के श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय की वेबसाइट पर, विदेशियों को काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ताओं से एक विशेष डेटाबेस बनाया गया है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी किसी तीसरे देश से उसी होल्डिंग के भीतर स्थानांतरण के माध्यम से आता है तो प्राप्त करने वाले पक्ष से निमंत्रण की भी आवश्यकता होगी।
विभिन्न देशों में काम करने का निमंत्रण प्राप्त करने की विशेषताएं
कागजी कार्रवाई की जटिलता, विशेष रूप से, एक नियोक्ता से निमंत्रण, उस देश पर निर्भर करेगा जिसमें रूस के आवेदक को नौकरी मिली थी।
पोलैंड
एक विदेशी के लिए छह महीने के लिए वैध कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए एक पोलिश कार्य आमंत्रण या स्वीकृत (पूरी तरह से "एक विदेशी को नौकरी सौंपने के इरादे का बयान") आवश्यक है। ऐसा निमंत्रण बेलारूसियों, रूसियों, यूक्रेनियनों, मोल्दोवनों के लिए उपयुक्त है और देश में मौसमी श्रम की कमी को पूरा करने के लिए इसका सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।
एक वर्ष की अवधि के लिए पोलिश राष्ट्रीय वीज़ा खोला जा सकता है यदि नियोक्ता वॉयवोडशिप आमंत्रण जारी करता है।
ऐसा दस्तावेज़, एक नियम के रूप में, उन विदेशियों द्वारा प्राप्त किया जाता है, जो पहले से ही एक निश्चित समय के लिए देश में काम कर चुके हैं और रह चुके हैं। सामान्य नौकरी की पेशकश के विपरीत, राज्यपाल के निमंत्रण में एक क्षेत्रीय लिंक होता है, पंजीकरण का एक विशिष्ट स्थान होता है।
वीज़ा अनुमोदन ("विदेशी के लिए वर्क परमिट") को वीओवोड की स्वीकृति और आमंत्रण से अलग करना आवश्यक है।
इजराइल
एक इजरायली नियोक्ता को यह भी साबित करना होगा कि एक विदेशी विशेषज्ञ को छोड़कर कोई भी उस काम को करने में सक्षम नहीं होगा जिसकी उसे जरूरत है। उसी समय, कंपनी के पास एक विदेशी को रोजगार देने का लाइसेंस होना चाहिए, और इसके अलावा, उसे एक स्थानीय कर्मचारी को मिलने वाले वेतन से दोगुना वेतन देने का दायित्व भी लेना चाहिए।
इस तरह की आवश्यकताओं का उद्देश्य इजरायलियों के लिए नौकरियों को संरक्षित करना और केवल सही मायने में आवश्यक विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करना है।
फिनलैंड
कुछ देशों में मौसमी काम के लिए, उदाहरण के लिए, फ़िनलैंड में, नियोक्ता को केवल आवेदक को एक ईमेल संदेश के रूप में एक आमंत्रण भेजने की आवश्यकता होती है। यह 3 महीने तक के रोजगार पर लागू होता है।
लंबी अवधि के कार्य वीजा (छह महीने से) के लिए आवेदन करने के लिए, मूल नौकरी की पेशकश मेल द्वारा भेजी जाती है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, फिनिश वाणिज्य दूतावास आवेदक को काम करने के लिए वीजा जारी करता है।
विभिन्न देशों में काम करने के लिए निमंत्रण जारी करने की कीमतें और शर्तें
विभिन्न देशों में काम करने का निमंत्रण जारी करने की लागत और समय अलग-अलग होता है। इसलिए, पोलैंड में, जनवरी 2021 से, विदेशियों के लिए नियोक्ताओं से निमंत्रण जारी करने के लिए नई आवश्यकताएं पेश की गई हैं:
- अब यह 1 पेज नहीं है, बल्कि 2 पूरी तरह से भरी हुई शीट है।
- प्रसंस्करण समय 2-3 से बढ़कर 7-30 दिन हो गया है।
- एक निमंत्रण, जिसके लिए पहले आपको एक पैसा देने की आवश्यकता नहीं थी, नियोक्ता के लिए भुगतान किया गया - 30 ज़्लॉटी।
- नियोक्ता के लिए निमंत्रण जारी करने की प्रक्रिया अधिक जटिल हो गई है - अब आपको अतिरिक्त फॉर्म भरने होंगे, अपने पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी प्रदान करनी होगी।
अधिक जटिल आवश्यकताओं के कारण, प्रत्यक्ष नियोक्ता से निमंत्रण की खरीद पर आवेदक को 150-200 zlotys खर्च होंगे, बिचौलियों की कीमत और भी अधिक होगी। राज्यपाल से निमंत्रण जारी करने के नियम अपरिवर्तित रहे।
कनाडा में काम करने के लिए एक योग्य विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए, नियोक्ता को सबसे पहले यह जवाब देना होगा कि रिक्त पद के लिए कोई कनाडाई नागरिक क्यों नहीं था।
फिर नियोक्ता एक विदेशी को रोजगार देने के अनुरोध के साथ श्रम मंत्रालय को एक आवेदन प्रस्तुत करता है। इसके विचार का समय एक महीने है, प्रत्येक आवेदक के लिए लागत 1000 कनाडाई डॉलर (लगभग 600 यूरो) है।
साथ ही, आज कनाडा के एक नियोक्ता से निमंत्रण की उपस्थिति भी किसी विदेशी के लिए वर्क परमिट प्राप्त करने की गारंटी नहीं देती है। इसका कारण अप्रवासन प्रणाली का सरलीकरण है, बिना अधिक कार्य अनुभव के युवा आवेदकों पर ध्यान केंद्रित करना, विशेष रूप से कनाडा के विश्वविद्यालयों के स्नातक।
जर्मनी या अन्य यूरोपीय संघ के देशों के लिए एक कार्य आमंत्रण के लिए भी नियोक्ता से कुछ परेशानी की आवश्यकता होती है: एक विदेशी को वर्क परमिट के लिए अनुरोध लिखें और सबमिट करें, इस बात का सबूत दें कि कोई भी स्थानीय निवासी इस प्रकार का काम करने में सक्षम नहीं है, एक निमंत्रण तैयार करें काम करने के लिए। सभी आवश्यक परमिटों के लिए प्रसंस्करण समय कई महीनों से लेकर छह महीने तक हो सकता है।
इसके अलावा, विदेश में नौकरी पाने के इच्छुक सीआईएस देशों के आवेदकों को कोटा, यानी देश में एक निश्चित प्रकार के काम करने के लिए रिक्त स्थानों की संख्या को ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, अमेरिका में मौसमी काम के लिए सालाना 66 हजार से अधिक विदेशियों को स्वीकार नहीं किया जा सकता है (वीज़ा एच -2 बी का प्रकार)।
नियोक्ता कंपनी सत्यापन
नौकरी तलाशने वाला उस नियोक्ता कंपनी की प्रामाणिकता को सत्यापित कर सकता है जिसने उसे नौकरी की पेशकश भेजी थी। ऐसा करने के लिए, आपको पत्र में कंपनी की कर पहचान संख्या ढूंढनी होगी और इसे इंटरनेट पर उपयुक्त सेवाओं में दर्ज करना होगा।
अगर कंपनी वास्तव में मौजूद है, तो सर्च इंजन उसके बारे में सारी जानकारी देगा। इसलिए, नियोक्ता वास्तविक है और उस पर भरोसा किया जा सकता है।
पोलिश आमंत्रण पर, आपको NIP या REGON नंबर देखना होगा। चेक स्टेट कोर्ट रजिस्टर की वेबसाइट पर या यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज एंड एंटिटीज परफॉर्मिंग इकोनॉमिक एक्टिविटीज के पोर्टल पर किया जाता है।
कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेज
वर्क वीजा खोलने के लिए, आवेदक को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- नियोक्ता से निमंत्रण;
- विदेश मंत्रालय से वर्क परमिट;
- पंजीकरण के स्थान को दर्शाने वाला नागरिक पासपोर्ट;
- एक विदेशी पासपोर्ट, जो यात्रा से लौटने के बाद कम से कम छह महीने के लिए वैध होगा;
- चिकित्सा बीमा;
- पिछले छह महीनों के लिए स्थिति, सेवा की लंबाई, वेतन का संकेत देते हुए लेटरहेड पर पिछले काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र;
- आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति पर एक दस्तावेज;
- तस्वीर;
- राज्य शुल्क के भुगतान की प्राप्ति।
इसके अलावा, आवेदक को वीजा आवेदन पत्र भरना होगा। दस्तावेजों की सूची परिवर्तन के अधीन है, इसलिए रूस में मेजबान देश के वाणिज्य दूतावास के साथ जानकारी की जांच करना बेहतर है।
परिणामों
यूरोप या अमेरिका में रूसी संघ, यूक्रेन, बेलारूस और अन्य सीआईएस देशों के नागरिकों के लिए रोजगार की अपनी विशिष्टताएं हैं। वर्क वीजा के लिए आवेदन करने के लिए, व्यक्तिगत दस्तावेजों के अलावा, आवेदक को नियोक्ता द्वारा आमंत्रित किया जाना चाहिए, जो मेजबान देश के इरादों की गंभीरता की पुष्टि करता है और विदेश में आवेदक के लिए उपयुक्त रिक्ति की उपलब्धता की गारंटी देता है।
अधिकांश देशों में, वे गैर-यूरोपीय संघ के प्रवासियों के साथ बहुत सख्त हैं, इसलिए संगठन में काम करने के लिए किसी विदेशी को कानूनी रूप से किराए पर लेने के लिए नियोक्ताओं को कई कठिन प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है।
