ताजा आंकड़ों के मुताबिक पोलैंड में दस लाख नागरिक रहते हैं जिन्हें विशेष देखभाल की जरूरत है। अन्य 2 मिलियन परिवार घरेलू कर्मचारियों का उपयोग करते हैं। घरेलू कर्मचारियों की रिक्तियों का बाजार लगातार बढ़ रहा है और रूस और अन्य सीआईएस देशों की महिलाएं विशेष रूप से ऐसे पदों को पाने के लिए इच्छुक हैं। पोलैंड में हाउसकीपर या नर्स के रूप में काम करने से उच्च शिक्षा के बिना लोगों को अच्छा वेतन मिलता है।
गृहस्वामी और देखभाल करने वालों की मुख्य जिम्मेदारियाँ
हाल के वर्षों में, पोलैंड में कर्मियों की कमी हुई है - लोग पश्चिमी यूरोपीय देशों में काम करने के लिए सामूहिक रूप से जा रहे हैं। घरेलू श्रम बाजार कोई अपवाद नहीं है, यही वजह है कि अधिक से अधिक पोल विदेशियों को काम पर रख रहे हैं।
कर्तव्यों और मजदूरी का दायरा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। कुछ नियोक्ता अलग-अलग नौकरियों के लिए कई लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं, जबकि अन्य एक-स्टॉप सहायक की तलाश में हैं।
पोलैंड में एक हाउसकीपर के निवास के साथ कर्तव्यों की मानक सूची इस तरह दिखती है:
- कमरों की सूखी और गीली सफाई;
- खाना बनाना, बर्तन धोना;
- कपड़े और बिस्तर लिनन की धुलाई और इस्त्री;
- तौलिये को बदलना, कचरा हटाना।
बहुत बार, घरेलू कर्मचारियों की जिम्मेदारियों में बगीचे या सब्जी के बगीचे में छोटे काम, बच्चों या बुजुर्गों की देखभाल करना शामिल होता है। मेजबान गृहिणी को बिलों का भुगतान करने, किराने का सामान खरीदने और अन्य घरेलू समस्याओं को हल करने का निर्देश भी दे सकते हैं।
एक नर्स के कर्तव्य सीधे रोगी की स्थिति, उसकी उम्र और उपचार की विशेषताओं पर निर्भर करते हैं।
कुछ रोगियों को हाउसकीपिंग में सहायता की आवश्यकता होती है, अन्य को अपने स्वास्थ्य या विशेष प्रक्रियाओं की निरंतर चिकित्सा निगरानी की आवश्यकता होती है।
एक नर्स की रिक्ति के लिए पहला विकल्प एक हाउसकीपर के काम के लिए कर्तव्यों की सीमा के समान है - एक महिला रोगी के लिए भोजन खरीदती है, भोजन तैयार करती है, साफ करती है और कपड़े धोती है। नर्सें, घरेलू काम के अलावा, अक्सर वार्डों के लिए स्वच्छता प्रक्रियाएं करती हैं और अपने अवकाश का आयोजन करती हैं - वे नियमित रूप से रोगियों को सैर पर ले जाती हैं, किताबें पढ़ती हैं और जोर से प्रेस करती हैं।
घरेलू कर्मचारियों के साथ इष्टतम बातचीत के लिए, मेजबान घरेलू कामगार या देखभाल करने वाले को उस घर में रहने की व्यवस्था करने का प्रयास करते हैं जहां वह अपने कर्तव्यों का पालन करती है। 90% मामलों में कर्मचारियों को आवास नि: शुल्क प्रदान किया जाता है, और भोजन के लिए आपको अक्सर अतिरिक्त भुगतान करना पड़ता है या अपना भोजन स्वयं प्रदान करना पड़ता है।
आवेदकों के लिए आवश्यकताएँ
रिज्यूमे पर विचार करते समय, नियोक्ता कई मापदंडों का आकलन करते हैं: आयु, कार्य अनुभव और विशेष कौशल; कुछ मालिक उस व्यक्ति को अस्पताल ले जाने के लिए ड्राइवर के लाइसेंस के साथ एक नर्स को काम पर रखना चाहते हैं। आवेदक के व्यक्तिगत गुणों पर बहुत ध्यान दिया जाता है, इसलिए, काम पर रखने से पहले, एक संभावित गृह कर्मचारी का साक्षात्कार लिया जाता है।
कम से कम संवादी स्तर पर, पोलिश भाषा के ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ पूरी की जाती हैं।
ऐसी रिक्तियां हैं जिनके लिए विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है, जिसे प्राप्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, नर्सिंग पाठ्यक्रमों में।
आइए कार्मिक चयन के मुख्य मानदंडों पर विचार करें:
- उम्र। विज्ञापन दो प्रकार के होते हैं - युवा सक्रिय हाउसकीपर या हाउसकीपिंग में अनुभवी मध्यम आयु वर्ग की महिलाओं की तलाश। कोई स्पष्ट आयु प्रतिबंध नहीं हैं, 18 साल की लड़की और 50 के बाद एक महिला दोनों को नौकरी मिल सकती है। मुख्य बात यह है कि एक नियोक्ता को प्राप्त करना जो आपके गुणों की सराहना करेगा: ऊर्जा, जिम्मेदारी, वार्ड के खाली समय को व्यवस्थित करने की क्षमता या चिकित्सा जोड़तोड़ के लिए एक गंभीर रवैया।
- भाषा का ज्ञान। दूसरे मानदंड के अनुसार, आवश्यकताएं अधिक कठोर हैं। सभी नियोक्ता चाहते हैं कि हाउसकीपर उन्हें समझ सके और असाइनमेंट को जल्दी से पूरा कर सके। एक नर्स की रिक्ति के लिए, पोलिश भाषा का ज्ञान आम तौर पर महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि उसे नियमित रूप से वार्ड के साथ संवाद करना चाहिए, उसकी स्थिति की निगरानी करनी चाहिए और समय पर अनुरोधों का जवाब देना चाहिए।
- कार्य अनुभव या उसके अभाव। इस बिंदु पर, सब कुछ व्यक्तिगत है। कुछ मालिक गृहस्वामी को पढ़ाने में प्रसन्न होते हैं, अन्य नहीं चाहते हैं या इस पर समय नहीं बिता सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि सामाजिक कार्य के लिए विशेष चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक शिक्षा की आवश्यकता हो सकती है।
- व्यक्तिगत गुण। हाउसकीपर या नर्स के पद के लिए आवेदकों में, मालिकों को मेहनती, स्वच्छ और कर्तव्यनिष्ठ लोगों की तलाश है। परिवार घरेलू कर्मचारियों के साथ एक ही छत के नीचे रहता है, इसलिए व्यक्तिगत स्थान की सीमाओं के लिए चातुर्य, सम्मान की भावना की सराहना की जाती है। नर्सों के लिए, सकारात्मक गुण बातचीत, विनीतता और देखभाल को बनाए रखने की क्षमता होगी।
पोलैंड में वेतन
हाउसकीपर्स और नर्सों की रिक्तियों को देखते हुए, आवेदक को न केवल मजदूरी की राशि पर, बल्कि घंटों की संख्या पर भी ध्यान देना चाहिए। कई नियोक्ता तुरंत ऐसे प्रारूपों में अनुमानित कार्य घंटों का संकेत देते हैं: 8 से 10 घंटे या प्रति माह 200 घंटे।
रोजगार का प्रकार घरेलू कर्मचारियों के वेतन स्तर को प्रभावित करता है:
- आंशिक;
- छुट्टी के दिनों से भरा हुआ;
- पूरे सात दिवसीय कार्य सप्ताह।
हाउसकीपर को औसतन 14 से 20 ज़्लॉटी प्रति घंटे (2.3 से 5.6 यूरो प्रति घंटे) मिलते हैं। पूर्ण रोजगार और प्रति माह दिनों की उपलब्धता के साथ, कर्मचारी 1,760 से 3,500 ज़्लॉटी (400 से 700 यूरो तक) कमा सकेगा।
हम आपको उन रिक्तियों के लिए आवेदन करने की सलाह देते हैं जो प्रति घंटा रोजगार का संकेत देती हैं, इस मामले में, कर्मचारी अधिक काम के मुआवजे पर भरोसा करने में सक्षम होगा। ऐसा होता है कि काम की मात्रा इसके कार्यान्वयन के लिए आवंटित समय के अनुरूप नहीं होती है, जबकि मजदूरी समान रहती है, अगर प्रति घंटा मजदूरी प्रदान नहीं की जाती है।
नर्स नर्सों को अधिक मिलता है: उनका वेतन 4 और यहां तक कि 6 हजार ज़्लॉटी (अधिकतम 1.5 हजार यूरो प्रति माह) तक हो सकता है।
एक नियोक्ता से पोलैंड में एक नौकरानी के रूप में काम करना अत्यधिक भुगतान नहीं माना जाता है, लेकिन महिलाएं रूस या यूक्रेन में समान स्थिति से अधिक कमा सकती हैं।
पोलैंड में हमें हाउसकीपर या नर्स की नौकरी मिलती है
नौकरी खोजने के तरीके इस बात पर निर्भर करते हैं कि नौकरी तलाशने वाला पोलैंड में है या नहीं। भर्ती करने वाली कंपनियां औपचारिक रोजगार प्रदान करती हैं और कागजी कार्रवाई में मदद के लिए तैयार हैं। अगर किसी व्यक्ति के पास वर्क परमिट है, तो वह सीधे परिवारों से संपर्क कर सकता है।
नौकरी ढूंढना
निजी नियोक्ता कार्मिक खोज के सबसे सरल तरीकों का उपयोग करते हैं - वे विज्ञापन साइटों पर रिक्तियां पोस्ट करते हैं, उदाहरण के लिए, olx.pl, gumtree.pl या gratka.pl। विशेष भर्ती साइट और भर्ती एजेंसियां भी आपकी खोज में आपकी सहायता करेंगी। आप एक सफाई कंपनी में नौकरी पा सकते हैं जो कर्मचारियों की भर्ती कर रही है, और फिर अपनी खोज जारी रखें।
यदि आवेदक पहले ही पोलैंड के क्षेत्र में प्रवेश कर चुका है, तो वह सामाजिक सेवाओं से संपर्क कर सकता है। वे बुजुर्गों, बीमार लोगों या विकलांग नागरिकों की देखभाल के लिए रिक्तियों की पेशकश करते हैं।
नौकरी के विज्ञापन नियमित क्षेत्रीय समाचार पत्रों में भी पोस्ट किए जाते हैं। बिचौलियों के बिना वहां नौकरी पाना वास्तव में संभव है।
आवश्यक दस्तावेज
आधिकारिक तौर पर नौकरी खोजने और भविष्य में पोलिश सीमा पार करने में कोई समस्या नहीं होने के लिए, एक विदेशी नागरिक को वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। वीज़ा प्राप्त करने के लिए, आपको वर्ष में 180 दिनों की अवधि के लिए आमंत्रण (मंज़ूरी) या 1-2 वर्ष की अवधि के लिए वॉयोडशिप आमंत्रण की आवश्यकता होगी।
केवल 2021 में नागरिकों की कुछ श्रेणियां बिना परमिट के रोजगार के उद्देश्य से पोलैंड जा सकती हैं (उदाहरण के लिए, पोल कार्ड धारक), बाकी को पहले एक नियोक्ता खोजने की आवश्यकता होगी और उसके बाद ही एक प्रवेश दस्तावेज जारी करना होगा।
जब नियोक्ता से निमंत्रण आपके हाथ में होता है, तो आप काम करने के अधिकार के साथ एक प्रवेश दस्तावेज के पंजीकरण से निपटने में सक्षम होंगे। राष्ट्रीय वीज़ा के लिए आवेदन कैसे करें, "पोलैंड में वर्क वीज़ा" लेख पढ़ें।
काम का निमंत्रण न केवल सीधे नियोक्ता से प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि बिचौलियों के माध्यम से भी प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, ऐसी सेवाएं अक्सर महंगी होती हैं और कोई गारंटी नहीं देती हैं।
रोजगार के लिए उपयोगी टिप्स
यदि आवेदक ने किसी एजेंसी के माध्यम से नौकरी की तलाश करने का फैसला किया है, तो प्रस्तावित विकल्पों में से सबसे विश्वसनीय विकल्प चुनना उचित है। भर्ती करने वाली कंपनियों के पास आवेदकों के प्रति दायित्व होते हैं, और यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें पूरा किया जाए।
किसी एजेंसी की जांच करने का सबसे आसान तरीका उन लोगों के साथ संवाद करना है, जिन्हें उसने नियोजित किया है। पूछें कि उन्होंने रिक्ति जमा करने के लिए कितने समय तक प्रतीक्षा की और क्या यह मेल खाता है जो आवेदक चाहता था। यदि संभव हो तो रोजगार रिकॉर्ड की समीक्षा करें। एक सभ्य और विश्वसनीय भर्ती एजेंसी एक नियोक्ता को खोजने के लिए एक संभावित कर्मचारी से शुल्क नहीं लेती है; केवल एक भावी नियोक्ता एक कर्मचारी को खोजने के लिए एक भर्तीकर्ता को भुगतान करता है।
चूंकि गृहस्वामी और देखभाल करने वाले अक्सर उस परिवार में रहते हैं जिसमें वे अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, मनोवैज्ञानिक आराम भी महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, आवेदक और नियोक्ता को अनौपचारिक सेटिंग में संवाद करना चाहिए। यह न केवल काम के क्षणों पर चर्चा करने लायक है, बल्कि मनोवैज्ञानिक और नैतिक अनुकूलता का आकलन करने की भी कोशिश कर रहा है, ताकि एक ही घर में साथ-साथ काम करना और रहना असुविधा में न बदल जाए।
ऊपर उल्लिखित अनौपचारिक संचार रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के साथ नहीं होना चाहिए। हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपनी दूरी बनाए रखें और ज्यादा परेशान न हों।
एक राय है कि पोलिश परिवार अधिक बंद हैं, वे गृहस्वामी को नकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकते हैं, जो अत्यधिक पहल दिखाते हैं।
घरेलू कर्मचारियों के पास अन्य व्यवसायों के सदस्यों के समान अधिकार हैं। यदि कर्मचारी के अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो वह नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकता है या उसे छोड़ सकता है।
आखिरकार
एक ओर, गृहस्वामी या देखभाल करने वाले के रूप में काम करना रूसियों, यूक्रेनियनों और अन्य पूर्वी यूरोपीय देशों के लोगों के लिए आकर्षक लगता है। दूसरी ओर, कमियों को याद करने के अलावा कोई नहीं कर सकता।
काम के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:
- वेतन का अच्छा स्तर (नर्सों और नौकरानियों को प्रति माह 400 से 1500 यूरो मिलते हैं)। आवेदकों के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं विशेष ज्ञान या उच्च शिक्षा के बिना लोगों को ऐसा धन प्राप्त करने की अनुमति देती हैं।
- काम के स्थान पर रहना (उस परिवार के घर में जिसमें गृहस्वामी सेवाएं प्रदान करता है) आपको आवास के मुद्दे को आराम से हल करने और किराए पर काफी बचत करने की अनुमति देता है।
- भाषा का अच्छा अभ्यास।
- नियोक्ता से अनुभव और सिफारिशें प्राप्त करने की संभावना।
काम के नकारात्मक पहलुओं के बीच, यह इसकी कम प्रतिष्ठा, कभी-कभी नियोक्ताओं की अतिरंजित आवश्यकताओं को ध्यान देने योग्य है (आपको समान वेतन के लिए अधिक काम करना होगा)। गंभीर रूप से बीमार व्यक्ति की देखभाल करते समय देखभाल करने वालों को भावनात्मक रूप से तनाव हो सकता है, इसलिए इस तरह के काम को स्वीकार करने से पहले, आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि क्या यह आपके लिए सही है। ऐसा होता है कि वार्ड में अवसाद विकसित हो जाता है और केवल एक विशेषज्ञ ही उसे इस अवस्था से बाहर निकाल सकता है। कर्कश लोगों को देखभाल करने वालों के पास नहीं जाना चाहिए: लगभग हमेशा उनके कर्तव्यों में कपड़े बदलने से लेकर कपड़े बदलने तक सभी स्वच्छता संबंधी जोड़तोड़ शामिल होते हैं।
