ज्यादातर मामलों में, प्रवासियों को यह नहीं पता होता है कि रोजगार की प्रक्रिया और उनके वेतन का स्तर उनके द्वारा प्राप्त कानूनी स्थिति पर निर्भर करता है। इन श्रेणियों में से एक आरवीपी है, जो निवास परमिट प्राप्त करने से पहले कानूनी निवास प्रदान करती है। इसके अलावा, एक विदेशी को रूस में आरडब्ल्यूपी के साथ आधिकारिक तौर पर काम करने का अधिकार है।
आरवीपी क्या है
एक विदेशी नागरिक के लिए एक अस्थायी निवास परमिट रूस में अस्थायी रूप से निवास करने के अधिकार की पुष्टि है और एक अवधि के लिए जारी किया जाता है नवीनीकरण के अधिकार के बिना 3 साल तक... कानून के अनुसार, एक विदेशी सालाना एफएमएस के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य है, और परमिट की समाप्ति से 6 महीने पहले, वह निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकता है।
आरवीपी वार्षिक कोटे के भीतर जारी किया जाता है या यदि कोई गंभीर कारण हैं। उदाहरण के लिए:
- राज्य कार्यक्रम में भागीदारी;
- पति या पत्नी, विकलांग माता-पिता या रूसी नागरिकता वाले बच्चे की उपस्थिति।
एक अस्थायी निवास परमिट निम्नलिखित अधिकार देता है:
- कानूनी रोजगार;
- निर्बाध प्रवेश और निकास;
- एक टिन प्राप्त करना;
- आईपी पंजीकरण।
आरवीपी के साथ काम करना केवल उस क्षेत्र में संभव है जहां परमिट प्राप्त किया गया है। यदि स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो प्रवासी को एफएमएस को एक आवेदन जमा करना होगा।
विधायी ढांचा
विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति रूसी संघ के संविधान, संघीय कानून और अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा नियंत्रित होती है।
रूसी कानून विदेशियों की स्थिति, कानूनी सुरक्षा और नियोक्ताओं के दायित्वों को विनियमित करने वाले कई कृत्यों के लिए प्रदान करता है:
- संघीय कानून संख्या 115 रूस में विदेशियों की कानूनी स्थिति और श्रम संबंधों को परिभाषित करता है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 327.1 एक प्रवासी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों पर नियम स्थापित करता है;
- श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.2 और 327.3 में रोजगार समझौते के समापन की प्रक्रिया और रोजगार के लिए दस्तावेजों की सूची के बारे में पूरी जानकारी है।
रूसी संघ के कानून के अनुसार, टीआरपी जारी करने से इनकार किया जा सकता है। ऐसे में कोई विदेशी नागरिक मना करने के 1 साल बाद ही दोबारा आवेदन कर सकता है।
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रोजगार की विशेषताएं
एक अस्थायी निवास परमिट के साथ एक विदेशी की भर्ती उसी शर्तों पर की जाती है जैसे निवास परमिट वाले नागरिकों के लिए, लेकिन संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंधों के अधीन।
रूस में एक नागरिक कानून या श्रम अनुबंध के तहत आरवीपी के साथ काम करना संभव है। दस्तावेज़ अनुमति देता है:
- उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न हों;
- रूसी संघ के सशस्त्र बलों में एक अनुबंध के तहत सेवा;
- व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए काम करें।
नियोक्ता को विदेशी नागरिकों के श्रम को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त विशेष परमिट जारी करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संगठन एक समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य है, और पंजीकरण के बाद - रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय के क्षेत्रीय विभाग को सूचित करने के लिए।
अधिसूचना भेजने की समय सीमा है 3 कार्य दिवस नियुक्ति की तिथि से। आंतरिक मामलों का मंत्रालय स्वतंत्र रूप से कर और रोजगार सेवाओं को सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करेगा।
भर्ती करते समय, संगठन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आवेदक के पास एक वैध आरवीपी है। और इसकी वैधता अवधि की समाप्ति पर, अनुबंध को समय पर समाप्त करें।
नियोक्ता प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए निम्नलिखित योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है:
- चिकित्सा शिक्षा फाउंडेशन (एफएफओएमएस) – 5,1%;
- सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) – 2,9%;
- पेंशन फंड (पीएफआर) – 22%;
रूसी संघ में रहने के बाद एक विदेशी को कर निवासी माना जा सकता है 12 महीनों के भीतर कम से कम 183 दिन। यह स्थिति आपको व्यक्तिगत आयकर की मानक दर, साथ ही संपत्ति और सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने की अनुमति देती है।
1-एनडीएफएल डाउनलोड करें। आय लेखांकन और व्यक्तिगत आयकर के लिए टैक्स कार्ड
पंजीकरण प्रक्रिया
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अस्थायी निवास परमिट के साथ एक विदेशी को काम पर रखने में निम्नलिखित चरण होते हैं:
- दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज की प्रस्तुति;
- एक अनुबंध का निष्कर्ष;
- एक विदेशी नागरिक की भर्ती की आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय की अधिसूचना।
अधिकांश रूसी उद्यम विदेशी श्रमिकों के साथ एक नागरिक अनुबंध समाप्त करना पसंद करते हैं।
समझौते का यह रूप नियोक्ता को किसी भी समय अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है और सामाजिक गारंटी प्रदान नहीं करता है, जिसमें शामिल हैं:
- बोनस उपार्जन;
- छुट्टी प्रदान करना;
- बीमार छुट्टी भुगतान।
रोजगार के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज
एक अनुबंध समाप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:
- पासपोर्ट;
- डिप्लोमा;
- श्रम पुस्तक (यदि कोई हो);
- टिन;
- ओएमएस;
- एसएनआईएलएस (यदि उपलब्ध हो)।
आवश्यक कागजात का रूसी में अनुवाद किया जाना चाहिए और नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन को आवेदक से अतिरिक्त दस्तावेज मांगने का अधिकार है।
दोनों तरफ रोजगार त्रुटियां
एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने या उसकी बर्खास्तगी की सूचना दाखिल करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है। इसलिए, जानकारी जमा करना एक उद्यम के लिए एक पूर्वापेक्षा है, न कि एक प्रवासी। इसके अलावा, दंड और प्रशासनिक दायित्व से बचने के लिए, नियोक्ता को आरडब्ल्यूपी की समाप्ति तिथि को ट्रैक करना होगा।
नियोक्ता संगठन को आवेदक द्वारा जमा किए गए सभी दस्तावेजों की प्रामाणिकता को सावधानीपूर्वक सत्यापित करना चाहिए।
अक्षमता के साथ-साथ कुछ विधायी परिवर्तनों के कारण, बहुत से लोग यह नहीं जानते हैं कि RWP की उपस्थिति में पेटेंट की आवश्यकता नहीं होती है।
आरवीपी किन क्षेत्रों में काम कर सकता है?
रोजगार आवेदक की शिक्षा, योग्यता और अनुभव पर निर्भर करता है। नौकरी और पारिश्रमिक खोजने में रूसी भाषा का एक अच्छा स्तर एक महत्वपूर्ण कारक है।
आप रूस में एक अस्थायी निवास परमिट के साथ लगभग किसी भी क्षेत्र में बस सकते हैं, सिवाय इसके:
- देश की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले संगठन;
- राज्य के अधिकारी।
वर्तमान में, अधिकांश श्रमिक प्रवासियों की योग्यता कम है, इसलिए विदेशी ऐसे काम लेते हैं जो स्थानीय आबादी के लिए आकर्षक नहीं हैं।
किसी भी क्षेत्र में, ब्लू-कॉलर पेशेवरों की कमी है, उदाहरण के लिए, ड्राइवर और निर्माण श्रमिक।
अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशियों के लिए श्रम बाजार में कुछ सबसे लोकप्रिय क्षेत्र हैं:
- परिवहन;
- इमारत;
- सांप्रदायिक सेवाएं;
- खुदरा और थोक व्यापार;
- कृषि।
एक अस्थायी निवास परमिट एक व्यक्ति को काम की तलाश के लिए रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करने की अनुमति देता है। श्रम विनिमय की मदद से, आप एक विदेशी नागरिक की शिक्षा, सेवा की लंबाई और पेशेवर योग्यता को ध्यान में रखते हुए रिक्तियों का चयन कर सकते हैं।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विदेशी नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।
नौकरी ढूँढना एक बहुत ही कठिन प्रक्रिया है, भले ही आपके पास रूसी नागरिकता हो। प्रवासी को उस क्षेत्र के बारे में अग्रिम रूप से पूरी जानकारी एकत्र करनी चाहिए जहां वह आरवीपी प्राप्त करना चाहता है। नौकरी साइटों पर नौकरी की पेशकश की पेशकश की जाने वाली नौकरी की सावधानीपूर्वक जांच करना उचित है।
काम पर नहीं रखा जा सकता है: कारण और समस्या का समाधान
रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, प्रवासियों के रोजगार पर प्रतिबंध भेदभावपूर्ण हैं। इसके बावजूद, निरीक्षण और उच्च दंड के कारण, कई संगठन अस्थायी निवास परमिट के साथ विदेशियों को काम पर रखने से हिचकते हैं।
यदि नियोक्ता आवेदक को आरडब्ल्यूपी के साथ स्वीकार नहीं करना चाहता है, तो यह पता लगाना आवश्यक है कि अनुरोध क्यों खारिज कर दिया गया था। यदि नियोक्ता के कार्य अवैध हैं और उम्मीदवार के पेशेवर गुणों से संबंधित नहीं हैं, तो लिखित इनकार के लिए कहा जाना चाहिए और अदालत में अपील की जानी चाहिए।
अस्थायी निवास की स्थिति एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपना खुद का व्यवसाय खोलना या अपनी विशेषता में नौकरी पाने के लिए संभव बनाती है।इसके अलावा, आधिकारिक रोजगार के बिना टीआरपी की वार्षिक पुष्टि असंभव है।
