पासपोर्ट के लिए कार्यपुस्तिका की प्रस्तुति

2015 के बाद से कार्य पुस्तिका पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनिवार्य दस्तावेजों में से नहीं है। हालांकि, कुछ मामलों में इसकी आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के कर्मचारियों के पास आवेदक के कार्य अनुभव पर जानकारी की जांच करने का अवसर नहीं है।

कभी-कभी आपको कार्यपुस्तिका दिखाने की आवश्यकता क्यों होती है

2015 तक, पासपोर्ट जारी करने सहित रूस में प्रवासन के मुद्दों को रूसी संघ के एफएमएस द्वारा नियंत्रित किया जाता था। एफएमएस के प्रशासनिक नियमों में, "पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज" अनुभाग में, एक कार्यपुस्तिका (टीसी) थी। यह इस तथ्य के कारण था कि कुछ श्रेणियों के नागरिकों के विदेश यात्रा करने और इसके लिए आवश्यक पासपोर्ट जारी करने पर प्रतिबंध है।

इन नागरिकों में राज्य के रहस्यों के वाहक शामिल हैं, जिनमें विशेष महत्व की जानकारी और शीर्ष गुप्त जानकारी शामिल है, जो सुरक्षित उद्यमों और संस्थानों में काम करते हैं।

कार्यपुस्तिका की प्रतिलिपि और मूल ने पुष्टि की कि आवेदक उन व्यक्तियों के मंडल से संबंधित नहीं था जिन्हें विदेश में रूसी संघ छोड़ने से प्रतिबंधित या प्रतिबंधित किया गया था।

2015 से, प्रवासन मुद्दों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय के विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया है। रूसी संघ के नागरिकों को पासपोर्ट जारी करने के लिए सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले नए प्रशासनिक विभागीय विनियम, आवेदन पत्र जमा करते समय एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता के बारे में कोई शब्द नहीं हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आवेदकों का रोजगार अनुभव सत्यापित नहीं है - अब ऐसा कर्तव्य सीधे विभाग के कर्मचारियों को सौंपा जाता है, जो स्वतंत्र रूप से आवेदक के कार्यस्थल पर पूछताछ करते हैं।

प्रशासनिक विनियमों के खंड 38.4 के अनुसार, आवेदन पत्र में अभी भी खंड 14 है, जिसमें आवेदक को अपने रोजगार पर अंतिम के लिए डेटा भरना होगा 10 वर्ष।

कुछ मामलों में, आंतरिक मामलों के मुख्य विभाग के कर्मचारियों द्वारा पुस्तक की प्रतिलिपि और मूल की अभी भी मांग की जा रही है। इस दस्तावेज की सहायता से आवेदक द्वारा प्रस्तुत एवं विभाग के कर्मचारियों को उपलब्ध सूचनाओं में विसंगतियों को दूर किया जाता है। साथ ही, एक पुस्तक का प्रावधान रूसी नागरिकों की कुछ श्रेणियों की जिम्मेदारी है।

जिसे पेश करना जरूरी नहीं है

जिन नागरिकों की श्रम गतिविधि खुली है, और इसके बारे में जानकारी विभाग के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, उन्हें पासपोर्ट के लिए कार्यपुस्तिका प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। इन व्यक्तियों में आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक शामिल हैं, क्योंकि उनकी कार्यपुस्तिका नियोक्ता के निपटान में है।

व्यक्तियों की यह श्रेणी केवल अंतिम के लिए अपने कार्य अनुभव के बारे में जानकारी भरती है 10 वर्ष आवेदन पत्र में, और यदि उसमें पर्याप्त जगह नहीं है, तो आवेदन पत्र के लिए एक अलग परिशिष्ट में।

दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए कौन बाध्य है

एक कार्य पुस्तिका, या इसकी एक प्रति प्रदान करने का दायित्व उन नागरिकों को सौंपा जा सकता है, जिनका रोजगार आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय के कर्मचारियों से उपलब्ध नहीं है। इनमें व्यक्ति शामिल हैं:

• आधिकारिक रोजगार के बिना काम करना;
• पेंशनभोगियों सहित बेरोजगार नागरिक।

ऐसे नागरिकों के हाथ में दस्तावेज़ होता है, इसलिए, प्रश्नावली भरते समय, वे न केवल इसकी एक प्रति प्रदान कर सकते हैं, बल्कि प्रश्नावली में सटीक जानकारी दर्ज करने के लिए टीसी का उपयोग करने का भी अधिकार रखते हैं।

अवधि 10 वर्ष - एक लंबा समय, इसलिए यदि कोई नागरिक अक्सर कार्यस्थल बदलता है, तो उन सभी संगठनों और संस्थानों के नाम याद रखना मुश्किल होता है जिनमें उन्हें सूचीबद्ध किया गया था, साथ ही काम पर प्रवेश और बर्खास्तगी का समय भी याद रखना मुश्किल है। इस मामले में, उसे अपने हाथों में एक दस्तावेज या उसकी एक प्रति द्वारा बचाया जाएगा, जहां से वह आवेदन भरते समय आवश्यक जानकारी को फिर से लिख सकता है।

पुराना पासपोर्ट

एक कागजी पासपोर्ट, उर्फ ​​एक पुरानी शैली का विदेशी पासपोर्ट, जारी किया जाता है 5 साल की अवधि के लिए। इसका लाभ वाहक के बच्चों के बारे में जानकारी दर्ज करने की क्षमता है, जो नाबालिग के लिए अलग पासपोर्ट प्राप्त किए बिना करना संभव बनाता है।

पुरानी शैली के विदेशी का पंजीकरण करते समय कार्यपुस्तिका के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं होती है।

बॉयोमीट्रिक पासपोर्ट

एक बायोमेट्रिक पासपोर्ट में उसके वाहक के बारे में फिंगरप्रिंट जानकारी होती है। यह दस्तावेज़ जारी किया गया है 10 साल की अवधि के लिए। इसके लिए आवेदन करते समय, आवेदक की कार्यपुस्तिका के संबंध में कोई अतिरिक्त आवश्यकता नहीं है।

आपको किन पृष्ठों की आवश्यकता हो सकती है

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के कर्मचारियों के अनुरोध पर, आवेदक अपने दस्तावेज़ की एक प्रति प्रस्तुत कर सकता है। वह मान्य है तीस दिन जारी करने की तारीख से। एक प्रति उस संगठन के कार्मिक विभाग से प्राप्त की जा सकती है जिसमें नागरिक सूचीबद्ध है।

पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ सहित अभिलेखों वाले सभी पृष्ठ प्रतिलिपि के अधीन हैं। व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए एक प्रति का उपयोग करते समय, उदाहरण के लिए, आवेदन पत्र में अनुभव के बारे में सही जानकारी भरने के लिए, आप अंतिम के लिए पृष्ठों की फोटोकॉपी के साथ प्राप्त कर सकते हैं 10 वर्ष अनुभव।

कार्य अनुभव के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने की प्रक्रिया

आवेदन पत्र भरने और आवेदक की सेवा की लंबाई और कार्य अनुभव के बारे में जानकारी दर्ज करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि वह वर्तमान में किस तरह के रोजगार कानूनी संबंध में है (काम नहीं करता है, आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, ग्रे में काम करता है) अर्थव्यवस्था का क्षेत्र और आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं है)।

आवेदन पत्र के पैराग्राफ 14 में आवेदक के पिछले 10 वर्षों के कार्य अनुभव के बारे में पूरी जानकारी इंगित करना आवश्यक है:

• आधिकारिक रोजगार के स्थान (संगठनों के नाम);
• उनके कानूनी पते;
• राज्य में प्रवेश और काम से बर्खास्तगी की अवधि;
• आवेदक की स्थिति।

यदि कार्य अनुभव है 10 साल से कम, फिर प्रश्नावली के पैराग्राफ 14 में, उच्च, माध्यमिक विशिष्ट और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की अवधि अतिरिक्त रूप से इंगित की जाती है। अगर आखिरी के लिए प्रशिक्षण का अनुभव 10 वर्ष भी अनुपस्थित है, तो कॉलम नागरिक के निवास के पते को इंगित करता है।

रोजगार विराम 1 महीने से अधिक प्रश्नावली में भी प्रदर्शित किया जाना चाहिए। इस मामले में, आवेदक को बेरोजगारी की विशिष्ट अवधि का संकेत देते हुए "काम नहीं किया" लिखना चाहिए। जब आप सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपको इसे प्रश्नावली में भी प्रतिबिंबित करना होगा।

आधिकारिक रोजगार

यदि आवेदक ने काम किया है और आधिकारिक रूप से काम करना जारी रखता है, तो वह प्रश्नावली को एक मानक तरीके से भरता है, जिसमें उपरोक्त सभी जानकारी होती है।

किताब में लिखे बिना काम करें

अनौपचारिक रोजगार का अर्थ है कि दस्तावेज आवेदक के हाथ में है। ऐसे मामले में, वह उपलब्ध जानकारी को फिर से लिख सकता है, यह दर्शाता है कि वह वर्तमान में कार्यरत नहीं है।

यदि आप अपना दस्तावेज़ खो देते हैं

किसी दस्तावेज़ के खो जाने से पासपोर्ट जारी करने से नहीं रोका जा सकता है। इस मामले में, विदेशी आवेदक को भरना होगा कथन का अनुच्छेद 14, स्मृति से काम की जगह और रोजगार की शर्तों को दर्शाता है। कॉलम के अंत में, आपको यह इंगित करना होगा कि कार्यपुस्तिका खो गई है।

दस्तावेज़ प्रारंभ नहीं हुआ

यदि आवेदक के कार्य अनुभव की कमी के कारण दस्तावेज़ शुरू नहीं किया गया था, तो आवेदक के रोजगार को कॉलम में दर्शाया गया है 10 साल से अधिक (काम की कमी, शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण)। कॉलम भरने के बाद, यह इंगित करना आवश्यक है: "कार्य पुस्तिका जारी नहीं की गई थी।"

झूठी जानकारी दर्ज करना: दंड क्या है

प्रश्नावली में झूठी जानकारी के प्रावधान को निलंबन या विदेशी के प्रत्यर्पण से इनकार करने के आधार के रूप में पहचाना जा सकता है। ऐसे में अगर गलती से गलती हुई है तो अपराधी को उसे सुधारना होगा, जिसके बाद प्रक्रिया फिर से शुरू होगी।

जालसाजी या जानबूझकर गलत जानकारी के प्रावधान की स्थिति में, आवेदक को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है:

• कला के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 19.18, इस तरह के अधिनियम के लिए की राशि में एक प्रशासनिक जुर्माना प्रदान किया जाता है 100 से 300 रूबल से;
• अधिकारियों के लिए स्वीकृति की राशि थोड़ी अधिक है - 500 से 1000 रूबल से।

हालांकि, इस तरह के उपाय का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है - ज्यादातर मामलों में, अपराधी विदेशी पासपोर्ट जारी करने से इनकार कर देता है।

घरेलू कानून के मानदंडों में बदलाव और पासपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के एक महत्वपूर्ण सरलीकरण ने एक विदेशी के लिए आवेदन पत्र भरते समय एक कार्य पुस्तिका को एक वैकल्पिक दस्तावेज बना दिया।

पासपोर्ट के लिए एक कार्यपुस्तिका केवल उन आवेदकों द्वारा प्रस्तुत की जाती है जिनके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, साथ ही प्रदान किए गए डेटा और मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के कर्मचारियों को उपलब्ध जानकारी के बीच विसंगति के मामले में। आंतरिक मामलों की।