एक विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध का पंजीकरण

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के दायित्वों को स्थापित करता है और प्रत्येक पार्टी के अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है। 2021 में एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने और उसके साथ एक समझौते के समापन की प्रक्रिया में कानूनी रूप से मौलिक विशेषताएं हैं जो श्रम संहिता, कानूनी संघीय कानूनों और प्रशासनिक संहिता में निहित हैं।

विदेशियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की शर्तें

रोजगार अनुबंध तैयार करने से पहले, नियोक्ता को रूसी क्षेत्र में रहने के लिए एक विदेशी के अधिकार का पता लगाना चाहिए, क्योंकि संबंधों को औपचारिक बनाने की आगे की प्रक्रिया इस पर निर्भर करती है:

• अस्थायी रूप से रहने वाला - रूस में एक माइग्रेशन कार्ड के साथ है;
• अस्थायी निवासी - 3 साल के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के आसपास स्वतंत्र रूप से रह सकते हैं और घूम सकते हैं;
• स्थायी निवासी - असीमित संख्या में नवीनीकरण के साथ 5 वर्षों के लिए अनुमति दी जाती है।

अनुमति या पेटेंट

नौकरी खोजने के लिए अस्थायी रूप से वीजा-मुक्त आदेश में रहने वाले व्यक्ति के हाथों में एक पेटेंट होना चाहिए, जो उसे काम करने की अनुमति देता है। परमिट के साथ काम करने के लिए अस्थायी रूप से वीजा पर रहना जारी किया जाता है।

दोनों दस्तावेज राज्य प्रशासन के प्रवासन विभाग द्वारा जारी किए जाते हैं।

ऐसे दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है:

• निवास परमिट धारक;
• स्थायी निवास के धारक;
• शरणार्थी, आदि।

अंतिम सूची 25.07.2002 के कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13 में है "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर"।

EAEU के नागरिकों के लिए विशेष शर्तें

EAEU देशों के नागरिकों को विशेष शर्तें दी जाती हैं। अर्मेनियाई, बेलारूसी, कज़ाख और किर्गिज़ कर सकते हैं:

• परमिट / पेटेंट के बिना रिक्तियों को भरने के लिए;
• रोजगार समझौते की अवधि के लिए अस्थायी रूप से रूसी संघ के घटक संस्थाओं में रहना / निवास करना;
• पंजीकरण के बिना सीमा के रूसी पक्ष में रहें तीस दिन आगमन के दिन से, यदि पार हो गया है, तो पंजीकरण आवश्यक है।

अनुबंध के समापन की अवधि

रूसी संघ का श्रम संहिता आपको अनिश्चित काल के लिए एक विदेशी के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने की अनुमति देता है। फिर, परमिट / पेटेंट (यदि कोई नया प्राप्त नहीं हुआ है) या निवास की अवधि की समाप्ति या निरसन पर, टीडी समाप्त हो जाती है।

ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, एक विदेशी भाड़े के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। (अधिकतम 5 वर्ष), जहां तात्कालिकता का कारण कोड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) द्वारा निर्धारित किया जाता है। आविष्कार किए गए औचित्य दंडनीय हैं।

काम के प्रावधान पर निषेध के संबंध में मौजूद है:

• बच्चे और किशोर 18 वर्ष से कम आयु;
• कानून द्वारा या अंतरराष्ट्रीय समझौतों में हाइलाइट किए गए क्षण।

एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के पंजीकरण की प्रक्रिया

विदेशियों को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रूस में पंजीकृत कानूनी संस्थाओं, व्यक्तियों और विदेशों के नागरिकों द्वारा रिक्तियों के लिए काम पर रखा जा सकता है।

प्रक्रिया

एक विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय नियोक्ता के कार्यों का एल्गोरिथ्म रूस के क्षेत्र में उत्तरार्द्ध की स्थिति पर निर्भर करता है। अनावश्यक कार्रवाई के बिना, नियोक्ता एक विदेशी नागरिक को निवास परमिट या स्थायी निवास के साथ रख सकता है।

द्विपक्षीय संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए आवश्यक सभी चीजें:

1. दस्तावेजों के एक पैकेज को उसी सेट में स्वीकार करें जिसमें एक रूसी जमा करेगा। इसके अतिरिक्त, एक अस्थायी / स्थायी निवास परमिट का प्रमाण प्रदान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.3);
2. निवास परमिट या स्थायी निवास की वर्तमान शर्तों की जाँच करें।

वीजा पर अस्थायी आगंतुक को काम पर रखने पर नियोक्ता को अतिरिक्त कदमों का सामना करना पड़ेगा।

प्रारंभ से, नियोक्ता की कार्य योजना इस प्रकार है:

1. रोजगार सेवा से संपर्क करना, जहां एक महीने के भीतर केंद्र के कर्मचारी अनुरोधित रिक्ति के लिए रूसी साथी नागरिकों की तलाश करेंगे। यदि उम्मीदवार की पेशकश नहीं की जाती है, तो नियोक्ता साहसपूर्वक आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय के स्थानीय विभाग में जाता है;
2. अपने संगठन में काम करने के लिए एक विदेशी निवासी को आकर्षित करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन विभाग से संपर्क करना;
3. सीधे किराए पर लिए गए विदेशी के लिए वर्क परमिट का पंजीकरण। यह मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा स्थानीय प्रवास विभाग में किया जाता है;
4. विदेश में रहने वाले भावी कर्मचारी को निमंत्रण का पंजीकरण;
5. रूसी संघ के एक घटक इकाई में आने पर, एक संभावित कर्मचारी को माइग्रेशन रजिस्टर में डाल दिया जाता है;
6. टीडी समाप्त;
7. आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय के क्षेत्रीय निकाय को एक विदेशी के रोजगार के बारे में सूचित किया जाता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य विभाग को एक आवेदन जमा करना और एक विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति प्राप्त करना

नियोक्ता आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ मान्यता प्राप्त करने के लिए यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (ईजीआरआईपी) और संगठन के अन्य दस्तावेज से एक उद्धरण भेजता है। इसके बाद, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के रूप में अनुमति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, भुगतान किया जाता है राज्य शुल्क 10,000 रूबल... प्रत्येक कर्मचारी के लिए।

निमंत्रण का पंजीकरण

सभी अनुमतियाँ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय में एक निमंत्रण के लिए आवेदन करता है, जिसके अनुसार भविष्य का कर्मचारी कार्य वीजा के लिए आवेदन करेगा।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना

रूसी कानून किसी विदेशी के साथ अनुबंध का एक विशेष रूप स्थापित नहीं करता है। दस्तावेज़ की मुख्य सामग्री रूसी के रोजगार के लिए समान है, जो कला के अनुसार सभी डेटा का संकेत देती है। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• नियोक्ता के सभी विवरण;
• भुगतान;
• तरीका;
• काम का स्थान, आदि।

अनुबंध रूसी में लिखा गया है, लेकिन दूसरे पक्ष के अनुरोध पर, इसे कर्मचारी की मूल भाषा में अनुवादित किया जा सकता है और नोटरीकृत किया जा सकता है।

नीचे विभिन्न अनुबंधों के उदाहरण दिए गए हैं।

एक अस्थायी निवासी के साथ रोजगार अनुबंध

विदेश से एक उम्मीदवार के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण, जिसके पास निवास की अनुमति है, रूसी को स्वीकार करते समय एक मानक अनुबंध से अलग नहीं है। एक अतिरिक्त बिंदु केवल निवास परमिट की संख्या, वैधता अवधि और अन्य विवरणों को इंगित करता है।

स्थायी निवासी के साथ रोजगार अनुबंध

आप एक घरेलू कर्मचारी के साथ संपन्न एक विशिष्ट टीडी को आधार के रूप में भी ले सकते हैं, जिसमें पासपोर्ट डेटा और उसमें स्थायी निवास का पता दर्ज किया गया हो।

एक पेटेंट के लिए रोजगार अनुबंध

किसी अन्य देश के नागरिक के साथ एक समझौता करते समय जो अस्थायी रूप से बिना वीजा के पेटेंट के साथ रूसी संघ के एक विषय में रहता है, पेटेंट के बारे में सभी जानकारी दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है, और चिकित्सा नीति या अनुबंध का विवरण समाप्त होता है नियोक्ता द्वारा चिकित्सा संस्थान के साथ काम पर रखने वाले व्यक्ति के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.2) को इंगित किया जाना चाहिए।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

यह रूस में एक विदेशी की स्थिति के आधार पर तैयार किया गया है। कर्मचारी के काम की अवधि की शुरुआत और अंत को इंगित किया जाना चाहिए और अनुबंध की तात्कालिकता के लिए एक अतिरिक्त औचित्य दर्ज किया जाना चाहिए। आधार चुनते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में शामिल खंडों पर भरोसा करना चाहिए।

एक कर्मचारी के साथ एक अल्पकालिक रोजगार अनुबंध का नमूना डाउनलोड करें

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय को नोटिस

एक नियोक्ता जो किसी विदेशी को कार्यस्थल पर ले जाता है या वीजा पर आने वाले किसी विदेशी की सेवा का उपयोग करता है, वह अपने कार्यों के बारे में पास के प्रवासन संगठन को सूचित करने के लिए बाध्य है (25.07.2015 के कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13 के खंड 8)। 2002)। यह 01/10/2018 के आंतरिक मामलों के मंत्रालय संख्या 11 के आदेश द्वारा अनुमोदित मानक प्रपत्र पर अधिसूचना दाखिल करने के रूप में होता है।

भरे हुए फॉर्म को जमा करने के लिए विदेशी नागरिक को काम पर रखने की तारीख से 3 कार्य दिवस दिए जाते हैं। फॉर्म को रूसी में, बिना किसी धब्बा और त्रुटियों के, प्रिंट या हस्तलिखित में भरा जाता है। सभी मदों का उत्तर देना आवश्यक है।

अधिसूचना व्यक्तिगत रूप से प्रवासन विभाग को दी जाती है, आप मेल सेवाओं का उपयोग पंजीकृत मेल द्वारा संलग्नक की सूची और रसीद की अधिसूचना के साथ भेजकर कर सकते हैं। संगठनात्मक रूप से, दस्तावेज़ एक पंजीकरण संख्या के असाइनमेंट के साथ पंजीकृत है।

रोजगार के बारे में जानकारी छिपाने के लिए, प्राप्त करने वाला पक्ष प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3-5 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के अंतर्गत आता है। इसके लिए जुर्माना लगाया जाता है:

• नागरिकों से - 2000 - 5000 रूबल;
• सत्ता के सेवकों से - 35,000 - 50,000 रूबल;
• कानूनी संस्थाओं से - 400 हजार - 800 हजार रूबल, या अस्थायी रूप से संगठन के काम को रोक दें 14-90 दिन।

मास्को और लेनिनग्राद जुर्माना कठिन हैं:

• नागरिक - 5000 - 7000 रूबल;
• सत्ता के सेवक - 35,000 - 70,000 रूबल;
• कानूनी इकाई - 400 हजार - 1 मिलियन रूबल, या अस्थायी रूप से 14-90 दिनों के लिए संगठन का काम बंद कर दें।

आवेदकों के समूह के अवैध रोजगार के मामले में, प्रत्येक व्यक्ति के लिए जुर्माना लगाया जाता है।

एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध का नवीनीकरण कैसे करें

चूंकि एक ओपन-एंडेड अनुबंध, सिद्धांत रूप में, कोई समय सीमा नहीं दर्शाता है, एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि का अनुबंध नवीनीकरण के अधीन है।

यदि नियोक्ता पहले एक के अंत में दूसरा निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो इसके लिए उसे विदेशी कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा और उसके साथ एक नया निश्चित अवधि अनुबंध तैयार करना होगा।

यदि दोनों पक्ष अनुबंध की समाप्ति के बाद छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो कर्मचारी नियोक्ता के लिए सामान्य कार्य मोड में काम करना जारी रखता है, और अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित काल के लिए लंबा हो जाता है। नतीजतन, यह अनिश्चित हो जाएगा, और इसमें एक अतिरिक्त समझौता या आदेश जोड़ा जाता है।

बाद के मामले में, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य निदेशालय के कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी और भर्ती का कोई तथ्य नहीं है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता के लिए विदेशी कर्मचारी को काम पर रखना आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक होता है, विशेष रूप से, जब आयातित उपकरणों के साथ काम करने के लिए एक योग्य विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। नियंत्रक संगठनों के क्रोध को न झेलने और भारी जुर्माना न पाने के लिए, भविष्य के कर्मचारी पर सभी सूचनाओं की बहुत सावधानीपूर्वक और जांच की जानी चाहिए।